Besteht das Vertrauen, so werden Ratschläge untereinander besser angenommen und generell an Fähigkeiten des anderen nicht gezweifelt, sondern geschätzt. Ebenso sinken der Arbeitsdruck und die damit oft einhergehende schlechte Stimmung am Arbeitsplatz.Besteht das Vertrauen, so werden Ratschläge untereinander besser angenommen und generell an Fähigkeiten des anderen nicht gezweifelt, sondern geschätzt. Ebenso sinken der Arbeitsdruck und die damit oft einhergehende schlechte Stimmung am Arbeitsplatz

Warum ist Vertrauen am Arbeitsplatz wichtig?

Eine gute Vertrauensbasis hilft Vorgesetzten dabei, diesen Druck abzubauen und eine positive Lernkultur zu etablieren. Das liegt auch in ihrem eigenen Interesse. Denn durch das hohe Vertrauen steigt die Verantwortung – und das kann zu Überlastung bei den Führungskräften führen.

Was bedeutet Vertrauen bei der Arbeit?

Hinter Vertrauen steckt für viele im Job Sicherheit, Zugehörigkeit, Kollegialität, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Wertschätzung. Vertrauen ist die Basis für eine effiziente Zusammenarbeit im Team, Misstrauen hingegen bedeutet kritische Beobachtung von Verhalten, Kontrolle und kostet Ressourcen.

Also muss man sich wirklich alles gefallen lassen vom Arbeitgeber? Man muss sich nur halt bewusst sein, das nieman unersetzlich ist. Und das in dieser Hinsicht der Arbeitgeber in der Regel die besseren Karten hat kommt hat auf den Job an.

Wenn dein Chef einen von 20 Arbeitnehmern los werden will, trifft ihn das nicht so hart, wie den einen, der seinen bis dahin einzigen Arbeitgeber verliert. Die verbleibenden 19 bekommen die Arbeit von 20 auch irgendwie hin. Aber du musst dir dann erstmal über evtl.

Wochen einen neuen Job suchen. Halloals Arbeitnehmer:in musst du dir selbstverständlich nicht alles gefallen lassen.

Wer nicht vertraut, findet kein Vertrauen

Aus derartigen Gründen haben Betriebe ab einer gewissen Größe einen Betriebsrat. Dieser kümmert sich um die Anliegen der Arbeitnehmer:innen. Ansonsten steht es dir frei deine Arbeitsstelle jederzeit innerhalb der vertraglich oder tariflich vereinbarten Kündigungsfrist zu beenden.