Question: Was sind die Megatrends der Digitalisierung?

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Dabei können derzeit vor allem vier Megatrends beobachtet werden: Analytics, Social, Mobile und Cloud. Diese sorgen für grundlegende Veränderungen der Arbeitswelt und können beim richtigen Umgang mit ihnen jede Menge Vorteile bringen, sich bei falscher Herangehensweise jedoch auch nachteilig auswirken.

Technologie und Gesellschaft verändern sich in einem rasenden Tempo — da ist die Frage, welcher Lehr- beruf zukunftsträchtig ist, gar nicht so leicht zu beantworten.

Betrachtet man die aktuellen Lehrangebote im Bezirk Schärding dominieren klassische Berufsbilder wie Holz, Metall, Bau, Elektro, Gastronomie oder Handel.

Was sind die Megatrends der Digitalisierung?

Ein Zukunftsberuf zeichnet sich schon heute ab: Pflegefachkraft. Aufgrund der Überalterung der Gesellschaft werden bis 2050 etwa 40.

Was sind die Megatrends der Digitalisierung?

Nicht zuletzt gewinnen in Gesellschaft und Politik Themen wie Umwelttechnik, saubere Energiegewinnung und Ressourcenschonung künftig immer mehr an Stellenwert. Sie wird vom Karriere-Center der Wirtschaftskammer Oberösterreich kostenlos durchgeführt und von Wirtschaftskammer und Land Oberösterreich gemeinsam gefördert. In beinahe allen achten Schulstufen wird sie direkt an der Schule angeboten, aber auch Unternehmen und Erwachsene können den Test auf Wunsch in Anspruch nehmen.

Das große Ziel der Potentialanalyse: Klarheit bei der Berufs- und Ausbildungswahl schaffen.

Diese Megatrends bestimmen die Sport

So zeigt sich, dass Jugendliche nach einer solchen Testung Was sind die Megatrends der Digitalisierung? ihrer gewählten Ausbildung zufriedener sind und die Wahrscheinlichkeit eines Lehrabbruchs dramatisch sinkt — laut Studien um bis zu 50 Prozent.

Was sind die Megatrends der Digitalisierung?

Davon profitiert wiederum jedes Unternehmen — indem es Fachkräfte gewinnt, die richtigen Personalentscheidungen trifft oder auf verborgene Talente von Mitarbeitern aufmerksam wird. Auch über das Jobcoaching des Jugendservice Schärding können junge Menschen zwischen 12 und 26 Jahren eine Potentialanalyse machen lassen.

Im Zentrum steht für das Jugendservice jedoch die Nachbetreuung nach einer solchen Analyse. Aber auch Bewerbungstraining, zum Beispiel das Üben von Vorstellungsgesprächen oder Telefonaten.

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