Question: Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe?

Außerdem könnten zwei Perioden in einem Monat ein Zeichen für Probleme in deinem Fortpflanzungssystem sein, wie Zysten und Polypen, sagt sie. Manchmal kann eine leichte, rosafarbene bis hellbraune Schmierblutung ein Zeichen für eine Einnistungsblutung sein.

Kann die Periode 2 mal im Monat kommen?

Es ist möglich, dass sie auch mal einen oder zwei Monate aussetzt, oder auch, dass zwei Perioden innerhalb von kürzester Zeit bei dir einsetzen. Dein Körper sollte ungefähr nach einem Jahr den Dreh raushaben und danach einen regelmäßigen Zyklus durchlaufen.

Warum habe ich ständig Blutungen?

Ursachen für Zwischenblutungen. Zu Zwischenblutungen kann es aus vielen Gründen kommen. Dazu zählen hormonelle Veränderungen in der Pubertät, in den Wechseljahren oder durch Verhütungsmittel wie die Pille. Ebenso können psychische Belastungen dahinter stecken, aber auch ernste Erkrankungen.

Was tun wenn die Periode zu früh kommt?

Was tun, wenn Periode zu früh kommt? Das Wichtigste ist, dass du dir keine Sorgen machst, wenn deine Periode mal oder öfter zu früh kommt. Schlimme Folgen hat ein verkürzter Zyklus nämlich keine. Es könnte höchstens sein, dass du einen Eisenmangel bekommst, da deine Periode durch den kürzeren Zyklus häufiger auftritt.

Warum bekomme ich alle 14 Tage meine Periode?

Besonders zu Beginn der Wechseljahre verkürzt sich der Zyklus bei vielen Frauen (nicht bei allen). Oft werden dann aus den gewohnten 28 oder 30 Tagen plötzlich nur 20 oder sogar nur 14. Das kann daran liegen, dass die Eibläschen nicht mehr richtig ausreifen. Das Ei wird viel zu früh ausgestossen.

Ist es normal das man die Periode zu früh bekommt?

Vorzeitige Regelblutungen werden oft durch Stress, plötzliche Veränderungen im Alltag oder hormonellen Verhütungsmittel ausgelöst – können aber auch ein Indiz für andere Regelstörungen oder gesundheitliche und körperliche Veränderungen sein, wie etwa eine Infektion oder Geschlechtskrankheit.

Kann Dauerblutung von alleine aufhören?

Da eine verlängerte Blutung in der Regel unbedenklich ist, kann auch gewartet und beobachtet werden, ob die Blutung von alleine wieder aufhört. Eine Dauerblutung (14 Tage) sollte stets von einem Gynäkologen (Frauenarzt) untersucht werden, um eine ernste Erkrankung auszuschließen.

Wie lange können sich die Tage verschieben?

Jeder Zyklus kann um einige Tage schwanken, ohne als verspätet zu gelten. Eine generelle Faustregel ist, dass eine Periode als verspätet gilt, wenn sie sich um 5 Tage oder mehr verzögert.

Beim Bereitschaftsdienst dürfen Angestellte lesen, schlafen oder andere Dinge erledigen. Viele Menschen sind sehr strikt, wenn es um die Trennung von Arbeit und Freizeit geht. Immerhin ist das eine oftmals stressige Notwendigkeit, während das andere Erholung suggeriert.

Doch in manchen Berufsgruppen ist eine Vermischung nicht nur persönlicher Spleen, sondern vertragliche Gegebenheit. Denn wenn Ärzte oder Pfleger zum Bereitschaftsdienst verpflichtet sind, wird ihnen zwar ein gewisser Freizeitrahmen ährt, allerdings nur unter der Prämisse, dass die Arbeit jederzeit aufgenommen werden kann.

Was für die Betroffenen durchaus ein leidiger Bestandteil des Anstellungs- oder Tarifvertrages ist, sichert denjenigen, welche die angebotene Dienstleistung nutzen, einen 24-Stunden-Service zu. Wer also mitten in der Nacht mit abgebrochenem Schlüssel vor verschlossener Türe steht, weiß das ebenso zu schätzen wie ein Unfallopfer, welches zu unchristlicher Uhrzeit medizinische Versorgung benötigt.

Oftmals herrschen jedoch Unsicherheiten über die rechtlichen Fragen zum Bereitschaftsdienst. Was regelt das Arbeitsrecht beim Bereitschaftsdienst hinsichtlich der Bezahlung? Die wichtigsten Fakten zu diesen und weiteren Fragen liefert Ihnen unser Ratgeber, der sich ausführlich mit der Thematik befasst. Wann darf der Arbeitgeber Bereitschaftsdienst anordnen? Bereitschaftsdienst darf vom Arbeitgeber nur dann angeordnet werden, wenn dieses Arbeitszeitmodell im Arbeits- oder vorgesehen ist.

Bereitschaftsdienst — Was ist das eigentlich? Egal ob Bäcker, Maler oder Lehrer, in der Regel verrichten Arbeitnehmer ihre vertraglich bestimmten Tätigkeiten über einen festen Zeitraum, zumeist acht Stunden pro Tag, an einem konkreten.

Etwas anders gestaltet sich die Situation aber beispielsweise bei Pflegekräften, die Bereitschaftsdienst leisten müssen. Ärzte oder andere Arbeitnehmer im Bereitschaftsdienst müssen bei Bedarf ihre Arbeit unverzüglich aufnehmen. Der Betroffene leistet nicht seine übliche Vollarbeitszeit ab, sondern wartet quasi darauf, seine Arbeitskraft nach Bedarf einzusetzen.

Ärzte haben oftmals an Wochenenden oder in der Nacht Bereitschaftsdienst. Sie befinden sich dann mitunter in den Aufenthalts- oder Ruheräumen der Klinik und können ihre Zeit frei gestalten, indem sie lesen oder schlafen. Sobald ein Patient versorgt werden muss, sind sie jedoch dazu angehalten, ihrer beruflichen Pflicht nachzukommen. Sie müssen umgehend die betreffende Person behandeln. Während des Bereitschaftsdienstes haben sich Angestellte an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort innerhalb oder außerhalb des Betriebes aufzuhalten.

Der Betreffende muss also weder am Arbeitsplatz noch in dem jeweiligen Unternehmen anwesend sein. Teilweise ist es gar möglich, den Bereitschaftsdienst zu Hause abzuleisten, wenn sichergestellt ist, Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? die Arbeitsstätte binnen kurzer Zeit erreicht werden kann. Wichtig ist also, dass der Arbeitnehmer in der Lage ist, seine Tätigkeit bei Bedarf unverzüglich aufzunehmen. Aus diesem Grunde ist ein Bereitschaftsdienst im ausgeschlossen.

Abgrenzung von anderen Begrifflichkeiten Neben dem Bereitschaftsdienst finden weitere Bezeichnungen häufig Verwendung und sorgen aufgrund des ähnlichen Klangs für Unklarheiten. Allen voran sind hier die Arbeits- und die zu nennen. Wo liegen hier die Unterschiede? Arbeitsbereitschaft Ist in einem befristeten oder von einer Arbeitsbereitschaft die Rede, ist damit eine geminderte Arbeitsleistung gemeint, die mit reduzierter Aufmerksamkeit am Arbeitsplatz durchgeführt wird.

Das Bundesarbeitsgericht spricht in diesem Zusammenhang von einer Phase wacher Achtsamkeit im Zustand der Entspannung. Beim Bereitschaftsdienst fehlt es nicht nur an der örtlichen Beschränkung auf den Arbeitsplatz, sondern auch an dem Erfordernis, in wacher Aufmerksamkeit zu verharren. Gilt Bereitschaftsdienst rechtlich als Arbeitszeit? Rufbereitschaft Von dem Bereitschaftsdienst ist die Rufbereitschaft abzugrenzen.

Hier kann sich der Arbeitnehmer an einem frei zu wählenden Ort aufhalten, sofern er gewährleistet, dass eine Arbeitsaufnahme im Bedarfsfall in angemessen kurzer Zeit stattfinden kann. Doch wie verhält es sich hinsichtlich der Arbeitszeit mit dem Bereitschaftsdienst? Bereitschaftsdienst nach dem Arbeitszeitgesetz Bis zur 2004 erfolgten Änderung vom Arbeitszeitgesetz war beim Bereitschaftsdienst heftig umstritten, inwiefern dieser der Arbeitszeit zuzurechnen ist.

Arbeitgeber wollten nur die Phasen der tatsächlichen Heranziehung des Arbeitnehmers, also die Aktivierung der Arbeitskraft, als Arbeitszeit anerkennen. Aber eine Richtlinie des Europäischen Parlamentes und Rates schrieb vor, dass die Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? Arbeitszeit pro Siebentagewoche 48 Stunden nicht überschreiten dürfe. Da das Arbeitszeitgesetz dieser Rechtsprechung entgegenstand, wurde es geändert. Januar 2004 wird der Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit anerkannt.

Entsprechend muss er bei der Einhaltung der Höchstarbeitszeit von 48 Wochenstunden ebenso Berücksichtigung finden wie bei der Bemessung der täglichen Arbeitszeit von maximal acht Stunden. Ob Sie also überhaupt arbeiten mussten, bleibt für die Berechnung der Höchstsätze außer Betracht.

Bereitschaftsdienst wird geringer vergütet als die reguläre Vollarbeit. So ist auch hier nach spätestens sechs Stunden eine einzulegen. Arbeitnehmer, die eine Behinderung haben, sind von der Verpflichtung zum Bereitschaftsdienst befreit. Neben der Bewertung als Arbeitszeit ist die beim Bereitschaftsdienst ein heiß diskutiertes Thema.

Hier prallen naturgemäß Interessen der Arbeitgeber und -nehmer aufeinander. Grundsätzlich gilt, dass ein Bereitschaftsdienst ohne Bezahlung nicht rechtmäßig wäre. Allerdings findet eine verringerte Vergütung im Vergleich zur Vollarbeit statt. Welches Ausmaß diese Reduzierung erreicht, ist dem Arbeitsvertrag zu entnehmen. Üblicher ist jedoch eine Regelung in einemder auf das anwendbar ist.

Auch manche Arbeitsvertragsrichtlinien legen die Bezahlung für den Bereitschaftsdienst fest. Ein typisches Einsatzgebiet vom Bereitschaftsdienst ist neben der Medizin die Betreuung von Kindern.

In der Praxis ist es üblich, die Vergütung über den sogenannten Heranziehungs­anteil zu bemessen. Hat also der Betreffende 30 % der Zeit seines Bereitschaftsdienstes tatsächlich auch gearbeitet, erhält er diesen Prozentsatz der Vergütung für Vollarbeit. Häufig werden auch Pauschalen im lebenslangen oder vereinbart.

Diese müssen jedoch angemessen sein. Es kann sich auf die Höhe der Vergütung auswirken, ob Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? Arbeitnehmer im Bereitschaftsdienst dazu verpflichtet ist, im Betrieb anwesend zu sein oder nicht.

Ist dies der Fall, muss üblicherweise die volle Stundenzahl entlohnt werden. Wird der Bereitschaftsdienst zu Hause abgeleistet, vergüten einige Arbeitgeber nur die tatsächlichen Arbeitsstunden.

Soll dann alle 6 Stunden ein Kollege von zuhause zum Auslösen kommen? Ich finde das einfach nicht praktikabel. Die Frage lautet: ab wann gilt die Ruhezeit bevor ich eine neue Tätigkeit aufnehmen darf? Wir haben immer am Wochenende Bereitschaft, um bei Bedarf in unserem kleinen Imbiss auszuhelfen. Wenden Sie sich deshalb an einen Anwalt. Wird die dann so gerechnet das sie oben, als Entlohnung drauf kommt oder als die Zeit die im Arbeitzeitkonto als gearbeitet angerechnet wird.

Ich hab spät Bereitschaft von 12:00 bis 20:30 aktiv Spätdienst und ab 20:30 im Haus bis 7:45 in Bereitschaft. Nun bekomme ich für mein Bereitschaftsdienst 5,… weis nicht genau angerechnet und mir wird dann 3, … abgezogen weil ich ja nach Hause muss und hab dann ein Minus von ca 3,5 h was mir ja dann an der Wochen Arbeitszeit fehlt?.? Genaueres sollte in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag vereinbart sein.

Im Zweifelsfall erkundigen Sie sich bei einem Anwalt, der kann Ihren Einzelfall besser beurteilen. Desweiteren durfte ich zum 1. Da muss ich Nachts parat stehen bei evtl. Fragen wenn es Probleme bei den Touren gibt oder Ausfälle von Fahrzeugen oder ebend kurzfristigen Krankmeldungen um den Tourenplan zuändern und sicherstellen das alle Lkw besetzt sind mit einem Fahrer!

Steht mir da die Bezahlung nach Mindestlohn zu? Anmerkung: Werde sicher auch selbst als Fahrer unterwegs sein und das Bereitschaftstelefon dabei haben und von unterwegs die Probleme zuklären!

Was trifft für mich zu? Was in Ihrer Situation rechtens ist, kann Ihnen allerdings nur ein Anwalt sagen, da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen. Legen Sie Ihren Arbeitsvertrag deshalb einem Anwalt vor. Es handelt sich hierbei um ein Heim für schwerbehinderte Menschen, wo eventuell nachts Bedarf an einer Fachkraft herrscht.

Vergütet wird die Zeit mit 2. Wir als Arbeitnehmer müssen über dies Bereitschaft im Betrieb anwesend sein und übernachten in dem jeweiligen Bereitschaftsbett. Eine Bereitschaft kommt zwischen 1-3 mal im Monat vor. Mit dem Juristen-deutsch bin ich etwas überfordert.

Allerdings muss der Arbeitgeber normalerweise auch in diesem Fall zumindest den Mindestlohn zahlen. Darüber hinaus schreibt das Arbeitszeitgesetz einen Höchstsatz an Stunden vor, der im Monat gearbeitet werden darf durchschnittlich auf ein halbes Jahr gerechnet dürfen es in der Regel höchstens 48 h pro Woche und 8 h am Tag sein.

Auch der Bereitschaftsdienst zählt als diese Arbeitszeit. Es kommt aber auch darauf, was tarifvertraglich festgelegt ist. Ich bin als Parkaufsicht geringfügig Beschäftigt. Meine Frage ist folgende: Darf der Arbeitgeber bei einer zwei Stundenschicht Anordnen, dass bei geringem Parkaufkommen, zum Beispiel,wenn weniger als 50 Fahrzeuge anwesend sind, die Schicht nach einer Stunde beendet werden soll.

Für mich ist das mit dem Arbeitszeitgesetz nicht vereinbar. Das kommt einer Bereitschaft gleich, in der die beiden Stunden bezahlt werden müssen. Oder irre ich mich da? In dem Fall kann das volle Gehalt gefordert werden. Es kann jedoch anders aussehen, wenn es ein flexibles Gehalt auf Stundenbasis gibt. Dabei werden nur geleistete Arbeitsstunden vergütet. Bei Zweifeln können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Hallo, In unserer Firma haben wir Bestellung zum Havariebeauftragten bekommen.

Die Funktion als Havariebeauftragten beinhaltet eine Rufbereitschaft und den Arbeitseinsatz im Havariefall. Rufbereitschaft: Während der jeweiligen Einsatzdauer als Havariebeauftragter ist der Mitarbeiter verpflichtet, sich über sein dienstliches Mobiltelefon erreichbar zu halten.

Der Mitarbeiter ist während dieser Einsatzdauer gleichermaßen verpflichtet, sich in seiner Region aufzuhalten, um im Falle einer Havarie rechtzeitig seiner Aufgabe als Havariebeauftragter vor Ort nachkommen zu können. Der Zeitraum der Rufbereitschaft ist eine Woche mit einer Erreichbarkeit von 24 Stunden.

Ist diese Vergütung angemessen laut Arbeitsschutz Gesetz? Es gibt keinen Tarif Vertrag im Unternehmen. In unserer Klinik gibt es K D-Dienste, d. Im Dienstag stehen hierfür 2. Werde ich nicht geholt, werden diese gestrichen, so dass ich Minusstd.

Es geht mir nicht ums Geld, sondern um die Arbeitszeiten. Darüber hinaus ist es im Normalfall nicht zulässig, dass der Arbeitgeber Minusstunden einträgt, die ohne das Verschulden des Mitarbeiters zustande kamen, dieser also generell arbeiten wollte.

Wenn Sie Zweifel in Ihrem speziellen Fall haben, können Sie sich an einen Anwalt für Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? wenden, der Sie bei Ihrem Anliegen individuell und kompetent beraten kann. Ich arbeite in einer grossen Klinik als Anästhesieschwester. In unserer Klinik wird oft in der Nacht das Op Programm des Tages abgearbeitet. Das heisst es ist keine Seltenheit das ich die ganze Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe?

wach bin ,obwohl ich am Tag schon gearbeitet habe. Wenn dann noch ein wirklicher Notfall kommt ist man oft am Ende und nicht mehr belastbar.

Welche Möglichkeiten gibt es mir Hilfe zu holen? Ich habe mir das jetzt einmal durchgelesen und doch noch die ein oder andere Frage: Ich arbeite im Sicherheitsdienst und bin dort als Wachmann eingestellt. Im November bin ich in den Revierdienst gewechselt. Meine Arbeitszeit ist von 21. Davon werden mir 8 Stunden 21. Ich habe meine Dienstkleidung an und bin auch immer im Besitz des Firmenwagens, da ich auch als Alarmfahrer tätig bin.

Wenn ich mit meinem Revierdienst fertig bin kommen eben noch die 4 Stunden wo ich warten muss ob ein Alarm kommt oder nicht. Wenn einer kommt wird das auch bezahlt nur wenn die 4 Stunden nichts passiert bekomme ich auch kein Geld. Die Firma für die ich arbeite ist an keinen Tarifvertrag gekoppelt, wir gehören also keinem größeren Verband an mein Chef sagt es loht sich nicht für die kleine Firma.

Wäre super wenn mir einer hier helfen könnte das ich im ganzen Internet nichts genaues über diesen Fall finde. Nur weil die Firma nicht an einen Tarifvertrag gekoppelt ist, wird diese Regelung nicht unwirksam. Falls Ihr Arbeitgeber sich bei der Zahlung weigert, können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen kann. Jetzt wurde ein Bereitschaftsplan für Samstag erstellt da wir so wenig Kollegen sind. Wenn ich also Samstag Bereitschaft habe muss ich mich vor Ort aufhalten.

Das heißt, mein Unternehmen bestimmt über meine Freizeit. Wie muss mein Arbeitgeber diese Zeit vergüten. Hallo, ich fange in einem Dienstleistungsbetrieb neu an, in dem es die Regelung gibt, dass Montag früh 07 Uhr bis darauffolgenden Montag 06:59 Uhr Bereitschaft zu machen ist.

In der Zeit von 7 Uhr an sind Montag bis Freitag jeweils 8,5 h Arbeit, inkl. Nach dieser Arbeitszeit kann nach Hause gefahren werden. Kommt es in der folgenden Zeit zu einem Anruf gibt es 2 Möglichkeiten. Zum einen muss ich vor Ort fahren, um etwas zu reparieren, zum anderen könnten Probleme auch schon telefonisch geklärt werden.

Nach den mühsam im Internet zusammen getragenen Informationen bin ich der Meinung, dass es sich bei Rufbereitschaft darum handelt, dass man sich zur Verfügung hält — egal ob vor Ort oder innerhalb kurzer Zeit maximal 35 Minuten. Dieser gestaltete sich so, dass ich permanent für alle Kunden und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma erreichbar war.

Im Bedarfsfall hätte ich unverzüglich beim Kunden, oder aber auch in der Firma sein müssen. Wie hätte mir dieser Bereitschaftsdienst vergütet werden müssen? Sie arbeitet jetzt seit gestern 20 Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? bis jetzt um 14 Uhr noch immer. Es sind quasi 18 Stunden, die sie bisher auf der Arbeit ist.

Das in der Nach soll ja Nachtbereitschaft sein? Wird da jede einzelne Stunde vergütet, die sie an ihrer Arbeitsstelle ist?

Bereitschaftsdienst: Besondere Arbeitszeit

Sie darf nachts schlafen, kommt aber kaum dazu, weil die Kinder öfters wach sind. Sie kommt somit locker auf ca. Wie ist das hier geregelt? Sie ist im sozialen Bereich, aber für wen ist der in solchen Fällen sozial? Höchst asozial dieser Bereich und diese Arbeit + Arbeitszeiten. Tarifvertrag von den Arbeitszeiten im Arbeitszeitgesetz abgewichen werden. Da wir aber den Arbeitsvertrag Ihrer Freundin nicht kennen und auch keine Rechtsberatung anbieten dürfen, können wir zu dem Einzelfall keine Aussage machen.

Sollten Ihnen die Arbeitszeiten unzulässig erscheinen, erkundigen Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht. Diese Dienste werden — von Montag bis Donnerstag — nicht bezahlt. Nur wer an Wochenednen Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? 24-h-Dienst ableistet bekommt diesen auch vergütet. Zwar ist die Dienstbelastung tatsächlich sehr gering meist kann man die Nacht durchschlafendennoch verbringe ich ja einen Teil meiner Freizeit in der Klinik.

Am Folgetag habe ich dann zwar frei und mache letztlich auch keine Minusstunden, allerdings arbeite ich zusammengefasst 8 Stunden komplett unbezahlt und erhalte hierfür auch keinen Freizeitausgleich.

Vielen Dank für Ihre Antwort und beste Grüße! Sie können die vertraglichen Vereinbarungen für Ihren Arbeitsplatz prüfen lassen, dies kann aber nur ein Anwalt. Wenden Sie sich daher bitte mit Ihrem Anliegen an einen Anwalt für Arbeitsrechte. Dementsprechend können Rufbereitschaften auch für einen Zeitraum von 12 Stunden oder länger angesetzt werden. Näheres lesen Sie in unserem Artikel zur.

Am Folgetag müssen die Vollzeitkräfte davon 7,7 Bereitschaftsdienststunden nehmen, um zu haus e bleiben zu können. Vielen Dank für Ihre Antwort! Ich hab mir alles mehrfach durchgelesen, bin mir aber trotzdem immer noch unsicher.

Ich habe einen 30h Vertrag und arbeite in wechselnden Schichten. Dieser Dienst geht von 21:30 bis 1:00 Uhr. Danach hab ich ab um 1:00 bis 6:00 Uhr Bereitschaftsdienst, darf aber in dieser Zeit den Arbeitsplatz nicht verlassen sprich nicht von zu Hause aus arbeiten und zeitlich angerechnet wird er mir auch nicht. Da ich in dieser Zeit laut Chef ruhen darf aber nicht schlafen. Danach arbeite ich dann von 6:00 bis 7:30 Uhr wieder regulär.

Meine Frage ist das rechtens? Ist dies der Fall, müsste die Arbeitszeit angerechnet werden. Wir raten Ihnen dennoch, dies noch einmal mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen. Am Wochenende bekamen wir neuerdings die Dienstanweisung, einer Jugendlichen um 24 Uhr ein Medikament zu verabreichen. Ich bin der Meinung, dadurch kann man die Nachtbereitschaft gar nicht antreten und die Zeit bis 24 Uhr müsste Dienstzeit sein.

Die Leitung ist der Meinung dies wäre im Rahmen der Bereitschaft abgedeckt. Meine Arbeitswoche besteht aus 5 Tagen, laut Plan aber auch mind. Nun soll man auch für die Zeit nach den regulären 8 Stunden am Samstag bis 22. Dadurch bin ich gezwungen mich ja zu Hause bzw.

Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe?

Bei Nachfrage wurde mir gesagt, es gibt im Tourismusbereich dafür eine Sonderregelung, das die Bereitschaftszeit nicht vergütet wird. Werde ich gerufen, dann bekomme ich die geleistete Zeit normal vergütet. Stimmt diese Aussage mit der Sonderregelung bzw. Eine Sonderregelung für den Tourismusbereich ist uns nicht bekannt.

Sie können sich noch einmal den Rat eines Anwalts für Arbeitsrecht einholen, der sich mit Ihrer Situation noch einmal vertraut machen kann. Hallo Ich arbeite in der ambulanten Pflege. Hier wird es Rufbereitschafft genannt. Müsste die Zeit 21-5uhr nicht mit Mindestlohn vergütet werden?

Frage : zulässig oder nicht? Meine Frage istwenn in diesen Zeitraum ein Feiertag rein fällt ,kann mir dann mein Arbeitgeber einen Urlaubstag Berechnen, für diesen Tag. Ich meine zum Beispiel wenn meine Rufbereitschaft in die Feiertage wie Himmelfahrt der Freitag BetriebsruheOstern der Freitag oder MontagZwischen Weihnachten und Neujahr Betriebsruheusw.

Wir haben manchmal Rufbereitschaft von 8-16 Uhr. Nun ist es jedoch so dass wir oft einen Anruf bekommen es wäre jemand ausgefallen und wir sollen dessen Spätdienst von 13-22 Uhr übernehmen was jedoch ausserhalb der im Dienstplan stehenden Rufbereitschaftszeiten liegt.

Im Prinzip hätten wir doch nur die Verpflichtung von 13-16 Arbeit zu leisten. Eine Vergütung bekomme ich aber nur von 16. Obwohl ich auch in der Bereitschftszeit arbeiten muss,z. Versorgung von Babys begleiten oder Medikamente vergeben. Ist die Bereitschaftszeit nicht mit dem Mindeslohn zu vergüten? Es empfiehlt sich daher, ggf. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir dies nicht dürfen, weil wir keine Rechtsberatung anbieten.

Mit der Zahlung der unter Ziff. In dieser Zeit, müssen wir uns bereithalten um dann innerhalb von 1,5 Stunden am Arbeitsplatz zu erscheinen. Natürlich bekommen wir die geleisteten Arbeitsstunden innerhalb der Bereitschaft, sollte es zu einem Einsatz kommen, normal auch mit Samstag und Sonntagstarif bezahlt. Ich arbeite dort von Mo. Dienst so über eine bestimmte Grenze an Nachtstunden komme, bekomme ich 4 Std. Gesetz sind diese 8 Std. Wenn es Arbeitszeit ist, selbst wenn wir nur die 4 Std. Bei Ihnen ist dies alles in der Pauschale von 4 Std.

Mein Fazit: Ich habe Anspruch auf Nachtzulage zu meinem regulären Gehalt. Plus Nachzahlung aus den vergangenen Jahren.

Selbstverständlich sehe ich das als privaten Austausch, völlig unverbindlich und nicht etwa als Rechtsberatung.

Das Leben bringt natürlich immer diverse Angelegenheiten mit sich, so dass auch ich gerne mal genauer nachfrage: Angestellt bei einem Landratsamt, Tvöd. Arbeit in einem Internat für Berufsschüler. Ausfällen in der Kollegschaft, fällt ab und zu auch mal die Arbeit an, an welcher man nach regulärer Arbeitszeit im Internat bleiben muss.

Der Dienst geht dann bis 23. Für diese — ich nenne es jetzt mal Ihrer Beschreibung entnehmend — Bereitschaft von 7h darf man sich 3h auf das Arbeitszeitkonto schreiben, welche zu Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? Stundensatz vergütet werden, den man auch für die normale Arbeitszeit verdient. Verhält sich dies korrekt, oder kann man da intervenieren?

Freue mich auf Ihre Antwort. Dieser kann jedoch auch in Form eines Freizeitausgleichs gewährt werden — auch hier könnte der Arbeitsvertrag Informationen bieten. Für die Frage, wie Sie weiter vorgehen möchten, bitten wir Sie, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, da wir nicht befugt sind, eine kostenlose Rechtsberatung anzubieten.

Einschließlich Bereitschaftsdienst darf die Arbeitszeit demnach maximal auf 24 Stunden verlängern. Aber hierfür bedarf es eine entsprechende Klausel im Tarifvertrag. Das heist, ich bin ab 21. Wenn ich das hier richtig sehe, ist die Bezahlung von 2,75 Stunden durchaus ok, aber die Nichtanrechnung der verbleibenden 5,25 Stunden verstoßen gegen geltendes Recht? Allerdings können Details hier den Unterschied machen. Bitte holen Sie sich Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe?

die Einschätzung eines Anwalts für Arbeitsrecht ein. Wir sind dazu nicht berechtigt. Und ist ja in gewisser weise vor Ort um im Notfall einzugreifen. Dies ist meiner Meinung nach Bereitschaftsdienst. Gibt es hier generell gesetzliche Grundlagen? Wie viele Stunden darf ein Bereitschaftsdienst am Arbeitsplatz ununterbrochen dauern?

Hallo liebes Team Ich arbeite in einem Bauunternehmen, welches für regionale Versorger Notdienst anbietet,bzw sich dazu verpflichtet hat… als Arbeiter wird nun von mir erwartet alle 3 Wochen, jeweils eine Woche, dies unentgeltlich zu gewährleisten….

Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe?

Ich weiß das die Versorger für diese Dienstleistung der Firma durchaus Geld bezahlen …. Es ist ja nun doch ein Einschnitt in das privat Leben ohne Vergütung wenn man seine Freizeit nicht mehr so wahrnehmen kann …. Hier gibt es Wochenenddienste, mit einer Arbeitszeit von Samstag, 13:30 Uhr bis Montag, 7:00 Uhr.

Das ergibt mit Nachtbereitschaftszeiten jeweils von 24 Uhr bis 8 Uhr, Sa auf So und 23 Uhr bis 6 Uhr, So auf Mo eine Stundenzahl von 30,5 Stunden. Ist es arbeitsrechtlich in Ordnung, so viele Stunden am Stück zu arbeiten oder müssen die Dienste geteilt werden? Herzlichen Gruß und vielen Dank, S.

Hallo liebes Team, ich muss regelmässig Bereitschaftsdienste ableisten Hausnotruf. Bei uns kommt es sehr oft vor, Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? Bereitschaftsdienste über Nacht von 17:00 — 7:00 in einen frei geplanten Tag übergehen.

Es ist sogar schon mehrfach vorgekommen, dass am nächsten Tag Urlaub auf dem Dienstplan eingetragen war. Ist dies überhaupt zulässig, oder nicht und aufgrund welcher gesetzlichen Basis? Ich bin regulär von 19:45-23 Uhr im normalen Dienst von 23-06:30 Uhr habe ich Bereitschaft im Schlafbüro.

Und ab 06:30-08:30 und einer 15 minütigen Pause wieder Dienst. Heißt ich bin an 12,75 Stunden auf der Arbeit bekomme aber nur 5,80 Stunden plus Ende des Monats pro Nacht 2,5 Stunden gut geschrieben. Somit arbeite ich mich kaputt um auf unsere Stunden zu kommen. Diesen Monat sind es sage und schreibe 173 gesamte Anwesenheitsliste Stunden auf Arbeit und dennoch kommen wir aus dem — Stunden nicht raus weil uns die Bereitschafts Stunden im System fehlen. Ist das so rechtens, was kann ich tuen.

Hallo, liebes Team, ich arbeite in der vollstationären Wohnstätte der Sozialpsychiatrie. Pro Monat leiste ich 5 Nachtdienste ab, die jeweils von 19:00 Uhr bis 07:00 Uhr gehen. Davon habe ich 6 Stunden Präsenzzeit und 6 Stunden habe ich Schlafbereitschaft in der Wohnstätte.

Die Zeit der Schlafbereitschaft ab 00:00 Uhr bis 06:00 wird nicht vergütet! Bin Begleiter für Schwertransporte ,ich bekomme Gehalt, seit der Kurzarbeit wird mein Gehalt in Stunden aufgelistet dabei kommt es dass ich manchmal nur 2 Stunden Arbeitszeit angerechnet bekomme obwohl ich 24 Stunden draußen bin!

Das kann passieren wenn Sperrzeit oder die Polizei die Weiterfahrt untersagt oder Fahrzeiten und Lenkzeiten voll sind! Beispiel:Habe von 0:00 Uhr bis 1:00 Uhr und von 23:00 Uhr bis 24 Uhr begleitet 2 Stunden werden angerechnet, was ist mit der übrigen Standzeit minus Ruhe Zeit?

Müsste ich nicht 8 Stunden aufgeschrieben bekommen? Ich arbeite in der ambulanten Pflege. Nach meinem Spätdienst der offiziel von 14. Ist dies rechtens auch wenn man schon vor der rufbeteitschaft 7. Wenn ich krank bin wird prinzipiell der Bereitschaftsdienst bei allen Mitarbeitern nicht bezahlt. Auch im Urlaub wird der Bereitschaftsdienst nicht bezahlt. Nur die 3 effektiven Stunden werden vergütet. Doch in der Nacht bis zum Morgen müssen wir trotzdem die Bewohner in regelmäßigen Abständen lagern.

Nun fange ich nebenbei einen Nebenjob in Teilzeit bei einem Rettungsdienst an, welcher 24-Stunden-Dienste hat. Von den 24 Stunden sind 20 Arbeitszeit und 4 Stunden Bereitschaft.

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Wenn ich im Sinne des ordentlichen Studenten nun also eine Maximalarbeitszeit von 20 Stunden nicht überschreiten darf, um nicht sozialversicherungspflichtig zu sein, ist es mir dann möglich im 24-Stunden-Dienst mit 20 Stunden Arbeitszeit und 4 Stunden Bereitschaft zu arbeiten?

Die Nachtbereitschaft fängt hier um 18. Es werden dafür 10 Std. Dieser Dienst findet an 7 aufeinanderfolgenden Nächten statt. Nun meine Frage : Wenn in dieser Nachtbereitschaftswoche ein Teamgespräch angesetzt ist um 13 Uhr, muss die Nachtbereitschaft daran teilnehmen. Ist dies mit den vorgeschriebenen Ruhezeiten zwischen den einzelnen Diensten zulässig?? Die Geschäftsführung ist der Ansichtssache der Arbeitnehmer ja schlafen könnte, dafür entlohnt wird und deswegen zu diesen Teamgespräch oder auch Fortbildungen erscheinen muss.

Ich arbeite in einem Hotel, was nachts nicht besetzt ist. Es gibt im Hotel eine Maneger Wohnung, was eigentlich für die Geschäftsleitung gedacht Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe?, damit diese Bereitschaft in der Nacht machen können. Meine Chefs wollten jedoch nicht im Hotel wohnen, also wurde ich eingestellt.

Ich muss für die Wohnung keine Miete zahlen und dafür übernehme ich halt die Bereitschaft und arbeite zusätzlich Was ist wenn ich 2 mal im Monat meine Tage habe? 43,5h die Woche laut Vertrag. Meine Frage ist, ich habe ja als Arbeitnehmer ein Anrecht auf meine freie Tage. Da ich aber im Hotel wohne, nutzen das meine Arbeitgeber gerne aus und ich mache immer, auch wenn ich tags über frei hatte, Bereitschaft in der Nacht.

Im Vertrag ist nicht festgehalten wie viele Stunden Bereitschaft ich zu leisten habe, sondern nur dass ich die Wohnung bekomme und dafür die Bereitschaft machen muss. Ist es aber nicht selbstverständlich, dass zumindest an meine freien Tagen, ich auch 2 Nächste keine Bereitschaft zu leisten habe?

Jetzt habe ich am Wochenende Rufbereitschaft die von Freitag 16:00 bis Montagmorgen 06:00 Uhr geht. Die Rufbereitschaft gilt nicht nur für den Betrieb in dem ich täglich arbeite, sondern für die ganze Firma. Wenn ich das aber richtig verstanden habe darf laut Gesetzt die Wochenarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden. Also dürfte ich für höchstens 7 Stunden reingerufen werden.

Ich dachte, Bereitschaft legt die 8 Std.

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