Question: Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Damit Sie sich bei uns wohlfühlen, möchten wir Ihnen den Anfang so angenehm wie möglich machen. Ihre Kollegen werden Ihnen helfend zur Seite stehen und sind bei Fragen immer für Sie da. Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen und freuen uns auf eine gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Wie gratuliert man zur neuen Stelle?

„Endlich hast du den Job gefunden, den du immer wolltest – ich wünsche dir viel Spaß auf dem neuen beruflichen Weg. “ „Herzlichen Glückwunsch zum Job, dein neuer Arbeitgeber kann sich wirklich glücklich schätzen! Ich wünsche dir viel Erfolg und Spaß!

Was erwarte ich von neuen Mitarbeitern?

Für Frauen sind ein gutes Arbeitsklima (46 Prozent) und Spaß/Erfüllung (41 Prozent) die wichtigsten Erwartungen, die sie an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Knapp dahinter auf Platz 3 und 4 folgen die Work-Life-Balance (36 Prozent) und ein attraktives Einstiegsgehalt (33 Prozent).

Wie begrüße ich eine neue Kollegin?

wir freuen uns sehr, Sie am [DATUM] als neue(r) [Position} bei uns begrüßen zu dürfen. Wir haben bereits Ihr neues Team informiert und die neuen Kolleg*innen freuen sich schon auf Sie. Ihr Arbeitsbeginn ist um [Zeit], bitte stellen Sie sich am Empfang vor, Sie erhalten dann einen Berechtigungsausweis.

Was erwarte ich von einem Unternehmen?

Gute Arbeitsatmosphäre und angenehmes Betriebsklima (58 Prozent) Flexible Arbeitszeiten (48 Prozent) Betriebsinterne Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) Überdurchschnittliche Entlohnung (34 Prozent)

Wie stelle ich mich meinen neuen Kollegen per E Mail vor?

Rundmail an die neuen Kollegen In der E-Mail sollte man ein paar warme Worte schreiben, wie zum Beispiel, dass man sich auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit freut und hofft, die Kollegen schnell kennenzulernen. Schreiben Sie zudem, was Sie studiert oder im vorherigen Job gemacht haben.

Die Änderung vom Arbeitsvertrag kann nötig werden, wenn sich die Arbeitsbedingungen verändern. Verträge werden im Arbeitsrecht dazu abgeschlossen, die Bedingungen des Geschäftsverhältnisses festzuhalten. Hierauf können sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber berufen, verstößt die andere Seite gegen ihre Pflichten.

Da Arbeitsverträge erst durch deckungsgleiche Willensbekundungen zustande kommen, kann ein Vertragspartner maßgebliche Arbeitsbedingungen in der Regel im Nachhinein nicht einfach ändern. Hier schiebt das Arbeitsrecht allzu freien Auslegungen einen Riegel vor. Doch wann wird eine Arbeitsvertragsänderung fällig?

Onboarding: Einarbeitung neuer Mitarbeiter + Checkliste

Braucht es einen Änderungsvertrag, wird die herauf- oder herabgesetzt? Wir geben Tipps rund um das Arbeitsrecht. Wie sieht ein solcher Änderungsvertrag aus? Die genaue Vertragsgestaltung hängt jedoch immer von den Umständen des Einzelfalls ab.

Welche Gründe bewirken die Änderung des Arbeitsvertrages? Ob der Arbeitgeber Ihnen ein Änderungsangebot unterbreitet, hängt in der Regel davon ab, wie weitläufig die vereinbarten Vertragsbedingungen formuliert sind. Zur Arbeitsvertragsänderung wegen einer veränderten Arbeitszeit kommt es, wenn im Arbeitsvertrag andere Absprachen getroffen wurden. Will der Arbeitgeber den Mitarbeiter während oder nach der an einen anderenbraucht er demnach nicht zwingend sein Einverständnis dazu.

In der Regel wird der Ort, an dem die geschuldete Arbeitsleistung dauerhaft zu erbringen ist, im festgehalten. Dies geht auch aus dem Nachweisgesetz § 2 Absatz 1 Nachweispflicht hervor. Dabei muss nicht zwingend nur ein einziger Ort festgehalten werden. In diesem Fall braucht es keinen Nachtrag zum Arbeitsvertrag. Achtung: Sollte im Arbeitsvertrag nicht festgehalten sein, wo die Arbeitsleistung regelmäßig zu erbringen ist, kommt das Weisungs- bzw.

Direktionsrecht des Arbeitgebers ins Spiel. Es geht aus § 106 der Gewerbeordnung GewO hervor und besagt, dass er Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen darf, soweit keine anderweitigen Absprachen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einem anzuwendenden oder gesetzliche Vorgaben gelten.

Änderungen dürfen demnach nur unter Einbezug der berechtigten Interessen des Arbeitnehmers und in Abwägung mit den Arbeitgeberinteressen vorgenommen werden. Muss eine Änderung zum Arbeitsvertrag vorgenommen werden, wenn sich die Arbeitszeit verändert?

Obiges gilt für das ebenfalls, wenn plötzlich zu anderen Uhrzeiten gearbeitet werden soll: Eine Vertragsänderung vom Arbeitsvertrag ist nicht erforderlich, sind hier keine konkreten Vereinbarungen zu genau diesem Punkt getroffen worden.

Es ist natürlich auch denkbar, dass eine sehr weitreichende Klausel dem Arbeitgeber ermöglicht, die Arbeitszeiten flexibel zu gestalten. Haben sich beide Vertragspartner hingegen auf feste Arbeitszeiten geeinigt, bedarf es einer Anpassung des Arbeitsvertrages.

Wann kann der Arbeitgeber zur Änderungskündigung greifen? Die Änderungskündigung Nicht immer sind Beschäftigte mit der Veränderung der Arbeitsbedingungen einverstanden, weshalb der Arbeitsvertrag nicht einvernehmlich geändert wird.

In diesem Fall können Unternehmer das Beschäftigungsverhältnis mit einer Änderungskündigung beenden und auf diesem Weg, einen Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?.

Die Änderungskündigung unterscheidet sich von einer regulären darin, dass die Beschäftigung zwar zunächst beendet wird, doch perspektivisch weitergeführt werden soll — allerdings nicht mehr unter den gleichen Bedingungen.

Wie kann der Arbeitnehmer auf solchen Änderungen zum Arbeitsvertrag reagieren? Legt der Arbeitgeber Ihnen eine Änderungskündigung vor, haben Sie drei verschiedene Optionen. Für alle drei Fälle gilt: Sie haben längstens drei Wochen nach der Zustellung Zeit, um zu reagieren.

Sie arbeiten ab dem Zeitpunkt, der in der Änderungskündigung als letzter Arbeitstag aufgeführt wurde zu den veränderten Konditionen an Ihrem alten oder einem neuen Arbeitsplatz weiter. Diese Erklärung muss in der bzw. In diesem Fall erheben Sie Klage und lassen ein Arbeitsgericht prüfen, Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

die Änderung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber gerechtfertigt und damit wirksam ist. Geht der Prozess erfolgreich für Sie aus, ist der Arbeitgeber dazu verpflichtet, Sie unter den alten Arbeitsbedingungen weiter zu beschäftigen.

Lassen Sie die Dreiwochenfrist verstreichen, scheiden Sie zum angegebenen Zeitpunkt aus dem Unternehmen aus. Entscheiden sich Arbeitnehmer gegen die Änderung von Arbeitsverträgen vorzugehen, sollten sie nicht auf Zeugen verzichten, die im Streitfall den Zugang des Vorbehalts bestätigen können.

Sind Sie mit der Änderung von Arbeitsverträgen nicht einverstanden, können Sie klagen. Gibt es eigentlich einen Unterschied zwischen einer Änderungskündigung und einem Änderungsvertrag im Arbeitsrecht?

Der Geschäftsinhaber spricht eine Änderungskündigung aus, wenn der betroffene Arbeitnehmer mit den angestrebten Veränderungen nicht einverstanden ist.

Ein Änderungsvertrag hingegen führt die neuen Arbeitsbedingungen für das Arbeitsverhältnis auf, die von dem Arbeitnehmer auch akzeptiert werden. In einigen Fällen wird als Gegenleistung für das Einverständnis auch eine Prämie gezahlt, die den Mitarbeiter milde stimmen soll. Wie kann der Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag aussehen? Das Muster zeigt es Ihnen Soll im Arbeitsvertrag eine Änderung vorgenommen werden, entschließen sich Arbeitgeber regelmäßig einen Änderungsvertrag aufzusetzen.

Dieser wird ganz unterschiedlich gestaltet, da auch die Gründe des Aufsetzens variieren. Das folgende Muster soll Ihnen einen Eindruck davon geben, wie ein solches Dokument aussehen kann. Alle weiteren im Arbeitsvertrag aufgeführten Vereinbarungen haben weiter Bestand. Das ist jedoch ziemlich mutig, risikieren sie damit unter Umständen ihren Arbeitsplatz und auch die eigene Karriere.

Schließlich ist der Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet, auf das Angebot einzugehen. Schlimmstenfalls haben sie zu hoch gepokert und stehen am Ende deshalb ohne Arbeit dar. Ein solcher Schritt ist deshalb genauestens Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? durchdenken, Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? das Risiko zu minimieren. Erfolgreicher sind Sie in der Regel damit, Ihren Arbeitsvertrag durch einen Änderungsvertrag anpassen zu lassen.

Hierzu ist es jedoch nötig, mit dem Vorgesetzten zu verhandeln. Wie sieht es aus, wenn Arbeitnehmer ohne Arbeitsvertrag eine Veränderung der Arbreitsdauer wünschen? Es handelt sich dabei um Mitarbeiter die schon bis zu 20 Jahre im gleichen Betrieb, allerdings immer ohne Arbeitsvertrag beschäftigt sind? Auf diese situation habd ich noch keine Antwort gefunden?

Dazu zählt unter anderem auch die Arbeitszeit. In der Regel ist es ratsam, zunächst das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu suchen und zu versuchen, einvernehmlich eine Reduzierung der Arbeitszeit zu erwirken. Gelingt das nicht, bleibt häufig nur der Weg zum Anwalt. Muss man das unterschreiben oder kann man darauf bestehen das der alte Vertrag bestand hat? Ein Mitarbeiter hat mit einverstanden Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Geschäftsleitung sein Vertrag auf 38 std reduziert, und darf per Überstunden bis zu 40 std die Woche arbeiten und die gesammelten Überstunden monatlich mit Freizeit Ausgleich abbauen.

Die restlichen Mitarbeiter müssen weiter die 40 std absolvieren und dürfen nur auf Aufforderung Überstunden leisten. Wenn dann mal Überstunden dazu kommen, dürfen diese meist nicht in vollen Tagen mit Freizeit ausgeglichen werden.

Ist dieses Vorhaben des Unternehmens gesetzlich zulässig? Gubik Guten Tag, ich habe ein Problem und zwar: ich habe meinen Arbeitsvertrag fristgerecht mit der Einhaltung des Kündigungsfrists zum Ende August 2016 gekündigt heut, also am 29.

Mein Arbeitgeber möchte, dass ich für die Restzeit eine andere Tätigkeit aufnehme und er möchte eine Vertrangsänderung einführen. Ich habe jetzt angst, dass ich auf die Nase falle. Was kann ich in dieser Situation machen? Gubik, Sie müssen einen Änderungsvertrag nicht annehmen, wenn Sie nicht weiter im Unternehmen verbleiben wollen. Welche Konsequenzen Sie zu erwarten haben, wenn Sie sich zur Unterschrift entschließen, darüber gibt Ihnen ein Fachanwalt für Arbeitsrecht Auskunft.

Wir dürfen leider keine Rechtsberatung erteilen. Nun wurde meine Firma an einen anderen Unternehmen verkauft. Es werden die alten Arbeitsverträge 1zu1 übernommen mit allen Rechten und Pflichten. Demnächst soll ein Änderungvertrag kommen das man nur noch 7. Sie müssen diesem nicht zustimmen, erhalten jedoch ggf. Gegen diese könnten Sie unter Umständen eine Änderungsschutzklage einreichen. Ich arbeute in einem Sicherheitsunternehmen 10-12 Stunden als Revierfahrer. Jetzt habe ich durch zufall erfahren, das die Firma einen Bereitschaftsdienst mit uns erstellen will.

Dieser soll schon am 01. Wir sollen 12 Stunden in Bereitschaft seinvon denen sie aber dann nur 4 Stunden bezahlen wollenund die andere Bereitschaft wäre 3 Stunden von denen nur 1 Stunde bezahlt werden soll. Wie gesagt alles nur durch zufall erfahren. Müssen wir das so hinnehmen? Wie hoch der Stundenlohn ausfällt, sollte sich aus einem eventuell zutreffendem Tarifvertrag oder Ihrem Arbeitsvertrag ergeben.

Jetzt nach einem Monat wird mir rückwirkend ein neuer Vertrag vor gelegt, den ich nie zugestimmt hätte. Ich befinde mich derzeit in Probezeit. Wenn ich nicht unterschreibe wäre ich Arbeitlos, kann aber auch nicht eine ca, 30% Kürzung verkraften. Noch paßt Alles bis Ende des Jahres aber dann kommt die grosse Trauer. Abänderungen bedürfen demnach Ihrer Zustimmung. In Ihrem Fall empfiehlt es sich wahrscheinlich, einen Anwalt für Arbeitsrecht einzuschalten. Er klärt mit Ihnen, welche Optionen Sie nun haben.

Wir dürfen leider keine Rechtsberatung erteilen. Um dies jedoch genauer und konkreter zu bearbeiten, braucht es gegebenenfalls eine Rechtsberatung, die wir an dieser Stelle nicht leisten. Ich bin seit einem Jahr Standesbeamtin, seit dem übernehme ich die Vertretung für Urlaub und Krankheit im Standesamt.

Weil ich die Tätigkeit nicht zu 100% ausübe, ist meine Chefin der Meinung, dass ich nicht danach eingestuft werde. Ich habe nicht darüber nachgedacht und den Vertrag ohne weiteres unterschrieben. Wie komme ich aus diesem Vertrag wieder raus? Vorher empfiehlt es sich jedoch unter Umständen mit Ihrer Vorgesetzten über Ihr Anliegen zu sprechen, womöglich erzielen Sie hier eine Einigung.

Gelingt eine einvernehmliche Einigung nicht, könnte auch eine Rechtsberatung hilfreich sein. Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? sollten Sie darauf achten, schriftlich vorzugehen und bedeutende Gründe anzuführen, die einer solchen Maßnahme entgegenstehen. Wichtig ist hierbei, dass dieses Schreiben die Unternehmensleitung und der Betriebsrat erhalten. Darüber hinaus können sich natürlich auch zu einer gerichtlichen Auseinandersetzung entscheiden.

In jedem Fall kann die Beratung durch einen Rechtsanwalt sehr sinnvoll sein. An diesen sollten Sie sich bei weiteren Fragen wenden. Ist Ihre Frau nicht einverstanden und sollte gekündigt werden, kann Sie sich innerhalb von 3 Wochen dazu entschließen, Kündigungsschutzklage einzureichen.

Bevor Sie einen solchen Schritt wagt, wäre es jedoch sinnvoll, einen Rechtsanwalt um seine Einschätzung der Lage zu bitten.

Wir haben einen 3 Jahre alten Sohn. Meine Frau arbeitet in einer Bäckerei dh. Bisher klappte das ganz gut da ich ja zu Hause war. Meine Firma hat nun beschlossen trotz Firmeninsolvenz meine Arbeitszeit befristet auf 3 Monate zu erhöhen. Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? müsste ich aber ebenfalls Samstags Arbeiten und wir hätten keine Betreuung für unseren Sohn.

Ich habe mich bisher aus diesem Grund geweigert dieser Änderung zuzustimmen. Nun wird mir mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen gedroht wenn ich nicht unterschreibe. Im Klartext wollen sie mich entlassen weil ich mich der Anweisung nicht füge. Darf mein Arbeitgeber mich einfach so entlassen? Geht aus diesem hervor, dass eine solche Abänderung prinzipiell erfolgen könnte, wird es vermutlich schwer, sich dagegen zu wehren. Schauen Sie auch nach, ob womöglich ein Tarifvertrag gilt.

Womöglich werden Sie auch hier fündig. Sind die Formulierungen umfassender, kann die Arbeitsänderung arbeitsrechtlich durchaus zum Direktionsrecht des Arbeitgebers zählen.

Ob in Ihrem Fall das billige Ermessen und damit ihre besondere persönliche Situation angemessen berücksichtigt wurde, kann am besten ein Rechtsanwalt beurteilen. Halloich habe einen unbefristeten Teilzeitvertrag mit 30 pro Woche. Dieser Vertrag wurde immer für ein Jahr nun schon das 6 mal verlängert. Ich habe einen ohne Sachgrund auf zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst.

Vereinbart war eine Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Jetzt möchte ich meine Wochenarbeitszeit auf 85% reduzieren, ob der Arbeitgeber dem zustimmt, steht noch nicht fest. Meine Frage: Sollte der Arbeitsgeber zustimmen, wird dann automatisch aus meinem befristeten ein unbefristeter Vertrag, weil sich Änderungen ergeben haben?

Dies hängt davon ab, ob die Modifikationen in Korrelation mit einer etwaigen Vertragsverlängerung stehen oder nicht. Für weitere Fragen wenden Sie sich bitte an einen spezialisierten Rechtsanwalt in diesem Gebiet. Die Reduzierung von 40 auf 20 std erfolgte meinerseits aufgrund von Mobbing.

Mein Abteilungschef will meine Arbeitstage ändern,Mo bis Fr jeweils 4 Stunden. Seit September arbeitet ein Lehrling im Ausmaß von 40 std u im Jänner wird eine mind 20 std Kraft beginnen.

Kann er meine Arbeitstage ändern, aus privaten Gründen als auch gesundheitlichen Gründen ist die jetzige Regelung wichtigdie besteht seit min 6 Jahren.

Es kann jedoch durchaus zu einer Änderungskündigung kommen. Hierdurch erhalten Sie arbeitgeberseitig die Möglichkeit, den neuen Bedingungen zuzustimmen. Tun Sie dies nicht, könnte der Verlust Ihres Jobs folgen. Sie haben in diesem Fall die Option, Kündigungsschutzklage einzureichen. Hierbei ist es sehr ratsam, einen Rechtsanwalt um Unterstützung zu bitten. Vor 5 Monaten habe ich eine neue Arbeitsstelle angefangen, es handelt sich um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

In einem Monat endet meine Probezeit. Nun hatte ich ein Personalgespräch, in dem mir mitgeteilt wurde, dass man sich aufgrund meiner Leistung noch nicht so sicher ist und deshalb den unbefristeten Vertrag in einen auf 1 Jahr befristeten Vertrag ändern möchte.

Ich befürchte, falls ich nicht unterschreibe, noch in der Probezeit gekündigt werde. Ihr Arbeitgeber würde sich jedoch rechtskonform verhalten, wenn er Ihr Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen Frist von mindestens 2 Wochen beendet. Er dürfte auch eine aufschiebend bedingte Wiedereinstellungszusage machen und im Rahmen dieser eine längere Kündigungsfrist veranschlagen, um zu testen, wie sich Ihre Leistung entwickelt.

Hierauf ist in der schriftlichen Kündigungserklärung hinzuweisen. Welche Möglichkeiten Sie haben, um sich hiergegen zu wehren, bringen Sie bei einem Rechtsanwalt in Erfahrung. Guten Tag, ich befinde mich seit 17 Jahren in einem festen Angestellten Arbeitsverhältnis in einer leitender Funktion in einem Beratungsdienstleistungsunternehmen.

Ich beziehe ein variables Gehalt — bestehend aus Fixum — individuelle persönliche Provision — Teamprovision Anfangs von 3 % bis die letzten 3 Jahre 7,5% und eine Unternehmensgewinnbeteiligung von 3%. Ist das gesetzlich möglich und durchführbar — auch aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit und über 16 Jahre ein deutlich höhere Zielerreichung? Vielen Dank für Ihre Hilfe. Wir empfehlen Ihnen daher, sich an einen spezialisierten Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht zu wenden. Dieser steht Ihnen mit Rat und Tat Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Seite und beurteilt an der Details, welche Maßnahmen Ihrerseits eingeleitet werden könnten und wie erfolgreich diese wären. Grund dieser einguppierung war das ich vorher als Freiberufler für den Bund tätig warleider stellte sich raus das ich Scheinselbständig war und wurde somit als fester Mitarbeiter eingestellt.

Jetzt aber will der Bund hin gehen und mir einen aussertariflichen arbeitsvertrag geben. Darf er das einfach so? Oder kann ich mich auf meinen jetzigen arbeitsvertrag berufen und den neuen Arbeitsvertrag einfach nicht annehmen?! Da wir die konkreten Klauseln und Konditionen Ihres Arbeitsvertrages nicht kennen, wäre es ratsam, mit der Klärung der Angelegenheit einen Arbeitsrechtsanwalt zu beauftragen.

Mein Arbeitsvertrag musste 1zu1 mit übernommen werden. Da ich Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? deutlich mehr verdiene als die anderen in gleicher Position gehe ich nun davon aus, dass mein neuer Arbeitgeber den Vertrag nach den 12 Monaten, die er ihn unverändert lassen muss abändern möchte.

Wie sieht die rechtliche Lage für eine negative Gehaltsänderung um ca. Dürfte der Arbeitgeber mir eine solche Änderungskündigung vorlegen?

Hier erhalten Sie detailliert Auskunft. Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? haben Sie die Möglichkeit, einen Änderungsvertrag unter Vorbehalt anzunehmen und die Änderungskündigung gerichtlich prüfen zu lassen.

Hierfür haben Sie drei Wochen nach Zugang Zeit. Erst war ich wirklich erfreut und um so mehr Zeit verstrich habe ich gemerkt das diese Tätigkeit mir einfach nicht zusagt. Zugesagt habe ich die stelle weil ich angst hatte das mein Stuhl wackelt da die Aussage kam sonst müsste man unangenehme Gespräche führen. Das Gespräch mit Perso und Chefin habe ich geführt aber ohne Erfolg. Ich kann nicht mehr zurück auf meinen alten Platz.

Allerdings habe ich nichts unterschrieben keine Änderung Vertraglich keine Gehaltserhöhung…. Ist dies so möglich seitens der Firma können die das mit mir machen.

Bin jetzt 11 Jahre dabei. Wenn Sie mit Ihrem Job nicht zufrieden sind, haben Sie immer die Möglichkeit, sich nach anderen Alternativen umzusehen. Bei konkreten Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen hilft auch ein Anwalt weiter. Meine frage: muß ich damit einverstanden sein, das ist ja nur vorteill für den Arbeitgeber, und wenn ich denn neuen Arbeitsvertag unterschreibe, verliere ich dadurch meine 9 Jahre zugehörigkeit?

Sie haben die Möglichkeit, den Vertrag zunächst unter Vorbehalt anzunehmen und eine Änderungsschutzklage beim Arbeitsgericht anzustrengen sofern das Kündigungsschutzgesetz greift. Auf die Länge ihrer Betriebszugehörigkeit dürften die veränderten Arbeitsbedingungen keine Auswirkung haben. Weil 2014 meine Abteilung geschlossen wurde habe ich die Gelegenheit wahrgenommen und bin in das eigens für die Kollegen, die wegen Abteilungsschließung ihre Stelle verloren haben, im Unternehmen eingeführte Qualification Center übergetreten um mich in Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

neue Richtung weiterzuentwickeln. Vor diesem Schritt in das Q-Center war ich als Assistenz im oberen Führungsbereich tätig. Schon wärend dieser Tätigkeit habe ich viele Erfahrungen im externen Sales machen können und so lag es für mich nahe mich zum Business Relationship Manager weiterzuentwickeln. Dies ist mir sehr schnell mit recht viel Erfolg gelungen. Ich bin nun mittlerweile erfolgreich seit 2,5 Jahren in diesem Beruf immer in ein und derselben Abteilung tätig.

Allerdings habe ich keine Planstelle in dieser Abteilung, bin immer noch über das Q-Center dort tätig. Ich habe mir auf Weisung meines funktionalen Chefs Visitenkarten für meine Kundschaft anfertigen müssen.

Ich verantworte Verträge mit einem Gesamtvolumen von 2,5 Mio Euro und bin viel auf Geschäftsreisen. Ich dränge nun schon seit einiger Zeit darauf, sowohl meinen Jobtitel anzupassen als auch darauf natürlich das Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? den Beruf Business Relationship Manager in unserem Unternehmen gezahlte Gehalt zu bekommen.

Gibt es Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? seitens des Arbeitgebers an die er sich halten muss? Ist es rechtens einen Mitarbeiter über Jahre andauernd in einer höherdotierten Stelle zu beschäftigen ohne sein Gehalt demensprechend anzupassen? Vielen Dank im Voraus für Ihr Feedback. Diese bezieht sich auf §4 Vergütung. In einer vorherigen Änderung gab es §4 und §4. In der neuen Änderung gibt Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

nur noch §4 Vergütung und keinen §4. Meine Frage: löst der neue §4 den alten §4 inkl. Nun dummerweise ist es mir wieder möglich die alten Stunden zu nehmen. Kann man wirklich nur aller halbe Jahre Änderungen schreiben?

Hallo, ich bin aufgrund eines Bandscheibenvorfalls seit dem 10. Nun war ich 3 Wochen in der Reha und wurde aber noch als arbeitsunfähig entlassen. Bezüglich des Arbeitsortes braucht es nicht zwingend einen Nachtrag. Bei Änderungen müssen die Interessen des Arbeitnehmers berücksichtigt werden.

Wie Sie nun vorgehen, sollten Sie mit einem Anwalt besprechen, da wir an dieser stelle keine Rechtsberatung anbieten. Sprechen Sie einfach mit Ihrem Arbeitgeber, ob es eine Möglichkeit gibt, nur an bestimmten Tagen zu arbeiten.

Dabei sollten Sie jedoch alternativen vorschlagen und triftige Gründe vorlegen können. Dies gilt nun schon seit über 5 Jahren. Nun haben wir eine Email der Geschäftsleitung bekommen, dass ab sofort kein Urlaubstag mehr mit in das Folgejahr genommen werden darf lediglich in begründeten Ausnahmefällen. Hallo, mir wurde bei Einführung des Mindestlohnes 2015 ein neuer Arbeitsvertrag vorgelegt, wo schon damals jegliche Zusatzvergütungen Provisionen gestrichen wurden.

Im Arbeitsvertrag wurden mit aber zusätzlich zum Mindestlohn 0. Jetzte nach 2 Jahren und neuem Mindestlohn habe ich eine Änderung zum bestehenden Vertrag erhalten, wo meine Zusatzvergütung statt 0. Damit bin ich nicht einverstanden. Muss ich die Änderung unterschreiben und was kann mir passieren, wenn ich es nicht mache? Vielen Dank für Ihre Hilfe. Sie könnten zum Beispiel unter Vorbehalt, dass die Veränderungen nicht sozial ungerechtfertigt sind, die Änderung unterschreiben.

Im Zuge dessen kann Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Arbeitsgericht prüfen, ob diese Veränderung legitim ist. Zudem haben Sie die Möglichkeit, den geänderten Vertrag nicht zu unterschrieben und mit einer Kündigungsklage vor Gericht zu ziehen. Eine Änderungskündigung kann drohen, gegen die Sie jedoch auch vorgehen können.

Eine weitergehende Rechtsberatung können wir Ihnen an dieser Stelle jedoch nicht anbieten. Wenden Sie sich bitte an einen Anwalt. Mal eine Vertragsänderung über meine wöchentliche Arbeitszeit bekommen. Im originalvertrag stehen 22 Wochenstunden. Die Änderungen sind immer auf 22 Stunden befristet auf ein halbes Jahr. Vielen Dank für die Unterstützung. Liegt kein Sachgrund vor, darf der Vertrag maximal dreimal verlängert werden. Anders ist dies, wenn das Tarifrecht anzuwenden ist.

Hallo, ich bin Erzieherin und auf 35h angestellt. In meiner Arbeitsstelle werden meine Stunden aber zwischen 35 h 37 h und 39 h hin und hergewechselt. Mein Vertrag basiert auf 35 Stunden Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

zum Dezember haben wir einen Zusatz unterschrieben auf dem die 39 Stunden festgehalten wurden befristeter Änderungsvertrag. Nun möchte mich meine Chefin zum Februar 2017 auf 27 Stunden setzen. Meine Frage ist, inwiefern sie die Stunden monatlich ändern kann und ob sie dazu einen bestimmten Zeitpunkt einhalten muss. Kann sie theoretisch am 3. Februar die Stunden für den jeweiligen Monat Februar heruntersetzen? Herzichen Dank für Ihre Hilfe! Zudem gilt § 106 Gewerbeordnung: Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen. Hallo, mein Mann arbeitet seit über 20 Jahren in der gleichen Firma.

Nun wurde ihm mitgeteilt das die Firma in ein 28 km entferntes Gewerbegebiet umzieht. Da mein Mann gesundheitsbedingt keinen Führerschein besitzt und der neue Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur äußerst schwer 1,5 Stunden Fahrzeit mit 3 mal umsteigen zu erreichen ist wissen wir nun nicht wie es weiter gehen soll. Muss der Arbeitgeber in diesem Fall einen Änderungsvertrag machen und muss mein Mann diesen annehmen? Welche Möglichkeiten gibt es in diesem Fall? Bei einer Strecke von 28 km kann dies vorliegen.

Vielleicht findet Ihr Mann zusammen mit dem Chef eine Lösung, wie eine Fahrgemeinschaft oder dergleiche. Im Zweifelsfall kontaktieren Sie einen Anwalt. Allerdings wurden mir nun meine Überstunden nicht mehr gezahlt. Mein Chef gab mir nur den Hinweis, in Zukunft mit meinen Stunden besser hinzukommen. Allerdings wurde die Vertragsänderung nicht duch meine Unterschrift bestätigt.

Ich habe keinen Arbeitsvertrag und arbeite dort als Minijobber. Jetzt sagt mein chef entweder gehe ich auf Teilzeit was für mich 80 Stunden Arbeitszeit im Monat heissen würden jetzt habe ich 40 Stundenoder er muss jemand Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? einstellen und ich muss dann gehen wenn die Einarbeitung abgeschlossen ist.

Aus privaten Gründen heisst kindererziehung und betreuung kann Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? nicht auf die geforderten 80 Stunden umsteigen, kann er einem einfach so kündigen? Unterschreiben Sie diesen nicht, muss das bisherige Verhältnis fortgesetzt werden, solange keine Änderungskündigung ausgesprochen wird. Ziehen Sie eine Kündigungsschutzklage dann in Betracht, schalten Sie einen Anwalt ein.

Infolge von Personalengpässen werde ich aber ab März als Projektmanager eingesetzt, jedoch soll ich keinen neuen Arbeitsvertrag erhalten. Ist mein Arbeitgeber verpflichtet, mir einen neuen Vertrag auszustellen? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Eine Erweiterung des Aufgabenspektrums ist möglich. Eine Versetzung in eine komplett andere Abteilung ist dort jedoch nicht inbegriffen.

Sprechen Sie nochmals mit Ihrem Arbeitgeber. Im Zweifelsfall kontaktieren Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht, denn wir Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? an dieser Stelle keine Rechtsberatung. Nun soll alles umstrukturiert werden und es ist die Rede davon, Arbeitsbereiche am Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? in 2 Gruppen einzuteilen.

Filialberater mit Beratungstätigkeit und Serviceberater ohne Beratungstätigkeit. Diese monatliche Auslgeichszahlung kann der Arbeitgeber jederzeit streichen. Ebenso sieht es beim 13. Hat ein Arbeitgeber das Recht einfach Vertragsänderungen durchzuführen ohne Angabe von triftigen Gründen und sich so über die Bestimmungen des Manteltarifvertrages hinwegzusetzen und diese auszuhebeln? Im gleichen Zug werden aber Arbeitsplätze in den oberen Schichten geschaffen, welche hoch bezahlt werden.

Benötigt eine Bank 3 Vorstände und 7 Prokuristen, zudem jetzt noch ein weiterer Mitarbeiter zum Prokuristen ernannt wird? Gibt es hier auch ein Recht für den Arbeitnehmer? Ich weiß, dass das Bankengewerbe es im Moment nicht leicht hat. Zahlen unserer letzten Mitarbeiterversammlung zeigten, dass wir im Bankenvergleich noch relativ gut dar stehen. Frage: Wie kann ich mich erfolgreich dagegen wehren?

Wenn ja werde ich diese nicht unterschreiben und dagegen klagen. Besteht dabei ein Kündigungsschutz von 6 Monaten oder bin ich dann sofort arbeitslos? Vielen Dank für Ihre Hilfe im voraus! Ich bin seit 10 Jahren im Unternehmen. Es gilt dann einfach nur der aktuellere Vertrag.

Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt. Diese Firma hat jetzt das Objekt verloren wo ich gearbeitet habe. Ich habe einen Festvertrag und die Firma gibt uns jetzt die Möglichkeit woanders zuarbeiten,allerdings bei einem geringeren Stundenlohn. Gibt es da irgendeine Regelung dass ich weiter nach meinem alten Vertrag bezahlt werde?????? Ich habe mal gehört, dass die Firma ein Jahr noch meinen alten Stundenlohn bezahlen muss bevor sie mich zurückstufen können.

Diese gehören zu Gepflogenheiten seit 35 Jahren. Vor eine Woche würde und im Beisein vom Betriebsrat von unserer leitung verkundet, dass ab April werden die Öffnunszeiten bis 18:00 erstreckt. Ein teil der Mannschaft währt sich dagegen und der anderer hat es sofort angenommen. Meine Frage ist1 ob diese Dienstzeiteänderungen gehören, sollen, müsssen im Dienstvertrag geändert werden? Anordnung ohne jegliche schriftliche Ankündigung, die durch Unterschrifte von der Leitung und der Direktion des hauses als offiziel?

Erlaubt der bestehende Vertrag jedoch dem Arbeitgeber, die Arbeitszeit frei festzulegen, müssen Sie sich dem unterordnen. Trotzdem hätte ich gerne eine Interpretation u. Noch habe ich nichts unterschrieben aber mein Gehalt wurde schon ohne meine Zustimmung angepasst ist das Rechtens? Mein 2 befristete Vertrag läuft noch bis zum 31. Info: ich arbeite drei Tage in der Firma und zwei von zuhause.

Meine Firma möchte im Versuch, also projektbezogen befristet bis Ende 2017 auf drei Tage nur home office vertraglich regeln. Wie ist es für mich vertraglich am besten, 1. Die Firma meint eine Kündigung durch mich wäre am Besten.

Könnte es aber dann sein, das ich nach der Brfristung, wäre ich danach ohne Job, vom Arbeitsamt in einer Sperre? Ich freue mich auf Ihre Antwort. Diese gehören zu Gepflogenheiten seit 35 Jahren. Vor eine Woche würde und im Beisein vom Betriebsrat von unserer leitung verkundet, dass ab April werden die Öffnunszeiten bis 18:00 erstreckt.

Ein teil der Mannschaft währt sich dagegen und der anderer hat es sofort angenommen. Meine Frage ist1 ob diese Dienstzeiteänderungen gehören, sollen, müsssen im Dienstvertrag geändert werden? Anordnung ohne jegliche schriftliche Ankündigung, die durch Unterschrifte von der Leitung und der Direktion des hauses als offiziel?

Mein Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? beschreibt eine Anstellung im Gruppendienst. Ohne weitere vertragliche Veränderung arbeite ich jetzt die letzten 1,5 Jahre wieder in einem komplett anderen Aufgabenbereich Assistentin des Geschäftsführers.

Weil es jetzt zu einer erneuten Versetzung auch ortlich kommrn soll, liegt mir ein erneuter Nachtrag vor, der wieder die ursprungliche Stellenbeschreibung enthält.

Hierarchisch ist darin eine Degradierung zu sehen. Außerdem ist das Aufgabengebiet ein wesentlch anderes -weg von administrativen Aufgaben, wie sie sowohl Sozialdienst als auch Assistenz beinhalten.

Das mochte ich nicht machen, Wie kann ich eine Kundigung verhindern. Herzlichen Dank fur eine kleine Hilfe! In diesem Vertrag steht geschrieben, dass Nebenabreden und Änderungen des Vertrages der Schriftform bedürfen. Einen geänderten Vertrag gibt es jedoch nicht. Seit Ende 2014 versuche ich nun wieder auf meine vertraglichen 6Stunden zu kommen, dies Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

von meinem Chef jedoch abgelehnt. Habe ich ein Anrecht auf meine vertragliche Stundenzahl? Meine Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? ausgeübte Position passt nicht zu meinem nach Vertrag ausgemachten Position. Ich wurde vor 5 Jahren zwangsversezt höhere Position. Mein Gehalt und der Arbeitsvertrag wurden aber nicht angepasst. Jetzt möchte ich eine Vertragsanpassung mit höherem Gehalt haben. Mein Arbeitgeber ist aber der Meinung eine Anpassung sei nun zu spät.

Wie ist dies nun zu hand haben? Hoffe Sie können mir hier einen Tipp geben. Die jetzige Firma bleibt bestehen aber nur mit ausgewählten Mitarbeitern. Der Rest bekommt neuen Vertrag und muss in die neue Firma umziehen. Lehnt ein Mitarbeiter dies ab, kommt es zu einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus betriebsbedingten Gründen, wenn einer Weiterbeschäftigung an dem bisherigen Ort nicht möglich ist. Sie wollen jetzt 42 Stunden pro Woche einführen ohne Lohnausgleich.

Welche Gerichtsentscheidungen gibt es in solchen Fällen wenn ich diese Änderung nicht unterschreibe und klage? Ich habe Fristgerecht zum 30. Im Bewerbungsgespräch wurden mir einen Arbeitszeit von 8Uhr bis 18Uhr zugesagt. Heute wurde mir von meinem neuem Arbeitgeber mit geteilt, dass ab 01. Frühschicht von 8-18Uhr und Spätschicht von 10-20Uhr im Wöchentlichen Wechsel Da die unregelmäßigen Arbeitszeiten bei meinem noch Arbeitgeber mit ein Grund des Wechsels war, bin ich jetzt etwas verärgert.

Mein Hauptproblem ist, dass in dem Vertrag meines neuen Arbeitgebers der schon von mir Unterschrieben ist keine Arbeitszeiten drin stehen. Haben Sie einen Tipp für mich?

Der Arbeitgeber hat im Vertrag 24 Urlaubstage angegeben. Der Arbeitnehmer kann aber seine Zeit komplett frei einteilen und wird jeweils nach Leistung bezahlt. Deshalb arbeitet dieser meist nur 2 — 3 Tage die Woche. Gelten dann diese 24 Tage trotzdem? Eigentlich hätte er dann ja nur 12 Tage, wenn er immer nur die halbe Woche arbeitet. Kann er auf diesen 24 Tagen bestehen? Wenden Sie sich im Zweifelsfall an Ihren Chef, um in Erfahrung zu bringen, wie Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Sie Urlaub nehmen können. Mit Wechsel in eine andere Abteilung wurde mir ein Arbeitsvertrag mit Befristung auf ein Jahr mit der Klausel, dass ich mich vor Ablauf drei Monate beim Arbeitsamt arbeitslos melden soll, vorgelegt.

Ich stand so unter Druck, dass ich unterschrieben habe. Nachdem mir bewusst wurde ich bin Rollstuhlfahrer dass dies arbeitsrechtlich nicht in Ordnung ist, möchte ich nun Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?, welche Möglichkeiten ich habe. Würde ich klagen, wäre es wohl schwierig an diesem Arbeitsplatz weiter zu bleiben, denn die Bedingungen würden ein schwieriges Arbeitsklima schaffen.

Auf der letzten Abrechnung meines alten Arbeitgebers ist nun von der Erhöhung der Stunden nichts zu sehen, obwohl beide Seiten den Änderungsvertrag unterschrieben habe.

Wie ist hier die Lage? Kann ich die Nachzahlung der Differenz einfordern oder erlischt die Vertragsänderung aufgrund meiner Kündigung? Ist darin eine Gehaltsänderung verzeichnet, muss er sich auch an diese halten.

Eine später folgende Kündigung hat darauf für gewöhnlich keine Auswirkung. Wenden Sie sich am besten an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Nun wurde jeder aufgefordert einer Persönlichen Stellenprozent Reduktion von 10-20 Stellenprozente während der Umbauphase von knapp 2 Jahren zuzustimmen. Mann will das mit einem Internen Mutation-Formular erledigen.

Benötigen wir in dem Fall nicht besser ein Änderungsvertrag mit allen Details? Ich arbeite in Produktion wurde als logistikmitarbeiter eingestellt zu einem Stundenlohn von 9,85 brutto. Aus gesundheitlichen Gründen kann ich diese Tätigkeit nicht ausführen derzeit.

Darf der Arbeitgeber meines Stundenlohn herab setzen auf 9,23 brutto ohne einen neuen Arbeitsvertrag mir vorzulegen? Außerdem besteht bei unverschuldeter Krankheit normalerweise das Recht auf Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?. Dabei wird innerhalb der ersten sechs Wochen der volle Lohn durch den Arbeitgeber weitergezahlt. Guten Tag aufgrund einer Umstrukturierung habe ich per 1.

Dies hat geldlich gesehen sehr grosse Folgen für mich. Mit meinem Arbeitgeber habe ich mündlich im Mörz besprochen, dass diese Änderung per 1. Den Änderungsvertrag habe ich aber bis dato 7. Normalerweise müsste dieser Vertrag rückwirkend ausgestellt werden. Ist es rechtens diesen Vertrag im laufenden Monat April einfach zu unterschreiben mit Gültigkeit ab 1. Vielen Dank für die Hilfe. Bis zu einem Monat nach vereinbartem Arbeitsbeginn müssen die Vertragsbedingungen nach § 2 Absatz 1 des Nachweisgesetzes jedoch dem Arbeitnehmer spätestens schriftlich ausgehändigt werden.

Sie sollten diesen aber auch nur dann unterschreiben, wenn Sie mit allen Punkten einverstanden sind. Klären Sie problematische Klauseln mit Ihrem Arbeitgeber. Solange der Änderungsvertrag nicht unterschrieben ist, bleiben die Regelungen des alten Arbeitsvertrags bestehen.

Sie müssen dabei also nichts überstürzen. Anfang April haben wir die Meldung bekommen, dass ab dem 01. Meine Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Quartalsende. Ich habe ein Jobangebot bekommen welches ich ab dem 01.

Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Sprechen Sie noch einmal mit Ihrem Arbeitgeber, um die weitere Vorgehensweise zu besprechen oder wenden Sie sich ggf. Ich möchte nun meine Arbeitszeit auf 10 Std reduzieren und habe einen komplett neuen Vertrag zugeschickt bekommen mit Klauseln über Mehrarbeit, Bereitschaft und pendeln in andere Häuser.

Ist das zulässig oder kann ich mich gegen den ganz neuen Vertrag wehren? Hallo, ich habe da eine Frage. Desweiteren erhalte ich noch Fahrgeld zu meinem Gehalt. Nun wird die Praxis zum 31. In dem Kaufvertrag steht, daß mich der neue Arzt für mindestens ein Jahr mit den gleichen Konditionen übernehmen muss.

Nun meine Frage: Wenn ich die Arbeitsstunden reduziere, gilt dann diese ein Jahres-Übernahmeregelung noch? Und wie sieht es mit dem Fahrgeld aus? Der neue Chef will mir das Fahrgeld in der Höhe, in der ich es bekam, nicht zahlen sondern viel weniger, kann er das? Um eine Antwort wäre ich Ihnen sehr verbunden. Wird ein neuer Vertrag mit dem neuen Arbeitgeber geschlossen, kann dieser in der Regel auch die darin enthaltenen Vertragsbedingungen anpassen.

Wenden Sie sich an einen Anwalt, um den Sachverhalt genauer prüfen zu lassen. Hallo eine Frage, ich habe einen arbeitsvertrag mit einer kündigunsfrist von 3 monaten unterschrieben,der vertrag Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

mit meiner unterschrift im punkto lohn abgeändert,eine frist wäre somit verstrichen,ich habe einen aufhebungsvertrag angeboten,mein arbeitgeber willmichnicht davon befreien,was kann ich tun in diesem fall???? Ein Aufhebungsvertrag bedarf stets der Zustimmung des Arbeitgebers sowie des Arbeitnehmers.

Da Ihr Arbeitgeber dem nicht zustimmt, werden Sie auf diese Weise wohl nicht weiterkommen. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die weitere Vorgehensweise in Ihrem Fall mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu besprechen. Also gilt zum Beispiel die kürzere Kündigungsfrist von Nr. Oder vertue ich mich da? Freue mich auf die Antwort. Jetzt haben wir mal ganz nebenbei und bisher ohne offizielles Schreiben erfahren, dass zu Anfang Juli der Standort in dem Labor, in dem ich arbeite zum reinen Tagbetrieb verkürzt werden soll… Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

genauen Uhrzeiten sind noch nicht sicher, Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? will man uns nicht mitteilen! Wir wissen auch nicht an welchen Standort und wir versetzt werden oder wie dort unsere Arbeitszeiten sein werden. Gibt es wenigstens eine zeitliche Frist in der man uns das mitteilen muss? Oder kann der Arbeitgeber am Freitag 30. Juni sagen so ich Montags morgen meinen Dienst anzutreten habe? Ansonsten besitzt der Arbeitgeber normalerweise ein gewisses Weisungsrecht.

Bei Zweifeln wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitgeber. Dabei wurde nie von einem Stundenlohn geschrieben, sondern immer nur ein Gehalt für die vereinbarte Arbeitszeit. Im Laufe der Jahre, erhielt ich mehrere Änderungsverträge bezüglich Lohn und auch Jahresurlaub.

Eine Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit wurde nie in einem Änderungsvertrag erwähnt. Jetzt versucht man Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? einzureden, dass mit Einführung des Mindestlohnes sich die wöchentliche Arbeitszeit auf 20 Std. Eine Änderung der Arbeitszeiten ist nur dann zulässig, wenn eine entsprechende Vertragsveränderung vorgenommen wird. Arbeiten Sie plötzlich mehr Stunden und das Gehalt bleibt gleich, klingt das nach unfeinen Methoden.

Mein Betrieb zieht im Zeitraum vom 01. Wir haben jetzt alle einen Änderungsvertrag bekommen den wir innerhalb drei Wochen unterschreiben sollen, falls wir bereit sind mit an den neuen Einsatzort zu gehen. Wenn wir diesen Änderungsvertrag nicht unterschreiben bekommen wir eine Änderungskündigung, allerdings steht nicht in den Formular auf wann.

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Jetzt ist meine Frage wenn ich diesen Vertrag nicht unterschreibe, kann ich vor meinem auslaufendem Vertrag schon gekündigt werden? In meinem Vertrag steht bestimmte Arbeitsort. Mein Arbeitsgeber will fur nachste Monat mein Arbeitszeit am 08 Uhr -14. Leider passt mir nicht morgens arbetein und gefallt mir andere Platz auch nicht. Darf er es ohne mein Einverstandnis wechseln? Ähnlich verhält es sich mit der Arbeitszeit. Hier kommt es darauf an, was dazu in Ihrem Arbeitsvertrag bestimmt ist.

Ist festgelegt, dass Sie Abends arbeiten, kann auch hier Ihr Chef nicht einfach Änderungen vornehmen. In meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich am 3. Tag einer Krankheit eine ärztliche Bescheinigung vorlegen muss. Vorher darf man nach Anruf auf der Arbeit ohne ärztlichen Attest zu Hause bleiben. Nun will der Arbeitgeber, das ändern.

Ich soll unterschreiben, dass ich ab dem ersten Tag eine Bescheinigung brauche. Würde mich über eine Auskunft freuen. Nach meiner Elternzeit wurde mir eine Stelle in der gleichen Firma unbefristet als Technischer Redakteur angeboten und der Vertrag entsprechen dieser Stellenausschreibung ausgestellt und vor mir unterschrieben.

Tatsächlich arbeite ich aber von Beginn an in entsprechender Abteilung aber als Projekt Manager für Übersetzungen da dies damals besser passte und ich dem auch gerne zugestimmt habe. Nun gehe ich wieder in Elternzeit und habe folgende Fragen: Worauf habe ich nach Rückkehr aus der Elternzeit nach 10 Monaten Anspruch?

Auf die Stelle als Technischer Redakteur oder als das was ich seid 2 Jahren tue? Raten Sie mir nachträglich zu einer Änderung des Arbeitsvertrages? Des Weiteren werden in diesem Vertrag neue Absätze gebildet und nicht die alten geändert.

Das würde vielleicht bedeuten, dass sich meine Betriebszugehörigkeit entfällt. Weil ich jetzt ein Austrittsdatum und dann ein neues Eintrittsdatum bekomme. Allerdings ist er nur auf meinen Gehaltszetteln erkennbar, nicht im neuen Arbeitsvertrag. Ist dies rechtlich in Ordnung?

Wenn nicht, Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? kann ich hier weiter vorgehen? Ist dies rechtlich in Ordnung? Wenn nicht, wie kann ich hier weiter vorgehen? Ob Ihr Arbeitgeber sich hier richtig verhält und was Sie bei ordnungswidrigem Verhalten tun können, sagt Ihnen ein Anwalt.

Heute habe ich einen bekommen kleine Lohnerhöhung ohne das ich unterschreiben soll. Meine Frage ist: Müssen beide Parteien einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag unterschreiben? Vielen Dank für Ihre Antwort. Nun sind in dem Stall 2 Pferde weg gefallen, deshalb habe ich 30 Minuten weniger zu misten 15 Minuten pro Box. Jetzt hatte ich ein Gespräch mit der kassenwärtin und der 2ten Vorsitzenden was ich schon komisch fand da ich davon ausgegangen bin das meine Vertrags Angelegenheiten nur mit dem ersten Vorstand besprochen werden darf bei diesem Gespräch wurden mir dann insgesamt 1 Stunde gekürzt dürfen die das?

Hintergrund ist, dass die Firma in Schwierigkeiten steckt und die Personalausgaben drastisch senken muss. Frage 1: Wenn ich darauf nicht eingehen will, müsste er mich schon kündigen, oder? Frage 2: Wenn er mir statt der vollständigen Auflösung einen festen Vertrag zu deutlich schlechteren Konditionen anbietet z. Wo wäre hier die Schmerzgrenze?

Vorab besten Dank für die Antwort! Sollte es dem Unternehmen wirtschaftlich so schlecht gehen, dass die Verträge geändert werden müssen, können Sie sich dazu entscheiden, den Vertrag anzunehmen oder nicht.

Ein Aufhebungsvertrag ist immer Verhandlungssache. Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber abstimmen, welche Konditionen für Sie beide tragbar sind. Jetzt habe ich Sorge, dass sich aus dieser Zustimmung ggf. Gehaltskürzungen oder Änderungen der Tätigkeit was bislang noch nicht passiert ist.

Dafür sollen wir nun unterschreiben der Arbeitsvertrag wir 1 zu 1 übernommen. Dennoch steht in dem Schreiben das wenn ich das nicht unterschreibe ein Beschäftigungsverhältnis nicht mehr möglich ist.

Nun meine Frage: Wenn ich das nicht akzeptiere Seit 15 Jahren in dem Unternehmen und gekündigt werde, steht mir eine Abpfindung zu? Aufgrund einiger personeller Veränderungen möchte mein Chef mich nicht mehr als Assistentin sondern als Sekretärin. Muss er mir nicht eine gleichwertige Tätigkeit anbieten?

Zumal ich mit meiner beruflichen Qualifikation auch höhere Tätigkeiten im Unternehmen wahrnehmen könnte. Sie können allerdings die Änderungskündigung nicht unterschreiben und im Zweifelsfall dagegen klagen. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen. Mein Arbeitsvertrag von 2006 wird aufgrund eine neuen Position erneuert und bitte um Ihre Hilfe. Hier steht nun das mein Arbeitsverhältnis unter dem Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung des Mitarbeiters für die vertragliche Arbeitsaufgabe steht.

Zudem entbinde ich den Arzt von der Schweigepflicht wenn es um die Eignung geht und sofern sich eine Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? ergibt, das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung erlischt. Mein Vorgesetzter meint nun das dies ja auf mich nicht zutrifft, da ich ja schon länger angestellt bin und Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

nur für Neueinstellungen gilt. Kann man das so glauben und unterschreiben oder setzt man sich damit in die Nesseln?! Über eine Antwort würde ich mich freuen.

Die Länge der Anstellung spielt in nur in manchen Fällen eine Rolle. Dabei ist darauf zu achten, dass ein Arzt so nicht vertraglich von der Schweigepflicht entbunden werden kann. Es ist auch eine Stelle frei. Ich bin nun 10 Jahre in der Firma und fühle mich über den Tisch gezogen, weil ich darin keinen Vorteil sehe, im Gegenteil. Ich würde gerne nur eine geänderte Wochenstundenanzahl mit dem Vermerk später wieder mehr Stunden arbeiten zu dürfen zu meinem alten weiterhin bestehenden Vertrag zu haben.

Gibt es diese Möglichkeit nicht? Dies fällt in den Bereich der Rechtsberatung, die wir nicht anbieten dürfen. Sie können Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? hierzu jedoch von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen. Bisher wurde uns nur die Besetztzeit vergütet, was auch vertraglich festgelegt ist und 30 Tage Urlaub. Jetzt soll es ab 2018 die Besetztzeit nicht mehr geben und uns werden auch die Leerfahrten bezahlt.

Allerdings will unser Arbeitgeber unsere 30 Urlaubstage auf 22 Urlaubstage verkürzen. Jetzt meine Frage…… ist das rechtens und muss ich das akzeptieren?

Aushilfe halbtags vormittags 20 Stunden. Die 3 stunden privat möchte ich auch nicht mehr machen, da ich den Vertrag ja mit der Praxis habe und ich glaube, ich bin da gar nicht versichert.

Die Entlohnung der Arbeit richtet sich ebenfalls, nach den geschlossenen Verträgen. Wenn Zweifel an der Rechtmäßigkeit des Vertrags vorliegen, sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.

Überschreiten die insgesamt geleisteten Überstunden sowie Mehrarbeit eine Zahl v. Abbau der geleisteten Überarbeit zu besprechen; dazu wird die Arbeitnehmerin ihren Vorgesetzten von sich aus ansprechen.

Später stellte sich es raus, daß es sehr wohl und reichlich Übst. Vorgesetzter meint, ich wäre zu Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? und komme an meine Grenzen, Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

anderen Leisten viel mehr, ich solle schneller arbeiten. Letztendlich habe ich nur für 30h Lohn erhalten. Inzwischen habe ich meine kündigung abgegeben und sie gebeten, das Gehalt zu korrigieren, da mit bis heute keine Vertragsänderung vorgelegt wurde.

Nun schreibt sie mir, höchst professionell über Whats App, die Änderung des Vertrages liegt angeblich seit 30. Sie möchte nun das ich die Änderung im Nachgang noch unterschreibe.

Mein Mann, der schon seit mind. Nun hat er im Juli seine drei Wochen Sommerurlaub genommen für die er kein Urlaubsentgelt bekommen hat. Es kann doch nicht sein, dass er seinem Arbeitgeber entgegenkommt mit der zeitweiligen Aufstockung und dafür dann Geldeinbußen hat? Eine davon auf Stunden und die 2. Ich komme finanziell nicht mehr über die Runden, weil die 2. Angestellte nicht auf 20 Patienten kommt. Somit habe ich meine Patienten auch schon abgegeben, nur um keine kündigen zu müssen.

Seit 6 Monaten bezahle ich die 2. Langsam kann ich dieses Missverhältnis logischerweise wirtschaftlich nicht mehr stemmen. Als ich ihr vorgestern eine Änderungsvertrag vorlegte, mit Bezahlung auf Stundenbasis, sagte sie mir dass sie nicht einwilligen wird. Sie braucht das Geld für Miete und Lebenshaltung und sie hätte deswegen für 20 unterschrieben.

Jetzt bin ich mehr wie enttäuscht und entsetzt und weiß nicht ob ich es einfach so ohne Einverständnis durchsetzen kann. Stimmt ein Arbeitnehmer dem Änderungsvertrag nicht zu, bleiben dem Arbeitgeber in der Regel nur die Möglichkeiten, die Bedingungen des bestehenden Arbeitsvertrages weiterhin zu erfüllen oder aber den Vertrag komplett zu kündigen. Inwiefern dies für Ihren Fall zutrifft, können Sie bei einem Anwalt für Arbeitsrecht erfragen. Heute, also fast 11 Monate vorher bekomme ich den Änderungsvertrag mit der Bitte um baldige unterschriebene Rückgabe.

Mir erscheint das ziemlich früh! Wann muss man sowas den frühestens unterschreiben. In der Regel habe ich so einen Änderungsvertrag zeitnah mit dem Tag der Änderung bekommen. Vor allem könnte ja noch viel passieren in dem Jahr und ich arbeite vielleicht in einer anderen Firma… bin ich dann irgendwie gefesselt? Die alten Arbeitsverträge hatte er nicht geändert, und wir haben auch keine neuen bekommen.

Nun will er uns neue Verträge geben die sofort ab den 1. Ich habe ein schwerbehindertes Kind mit pflegestufe, darf er mich dann überhaupt kündigen wenn ich den neuen Vertrag nicht Unterschreiben? Und darf der neue Vertrag schon bin in drei Tagen nach Erhalt Beginnen? Ob diese Kündigung auch nach dem Kündigungsschutzgesetz zulässig ist, hängt davon ab, ob die Änderung der Arbeitsbedingungen nach den Vorschriften des sozial gerechtfertig sind. Ob dies der Fall ist, kann im Zweifelsfall nur ein Anwalt prüfen.

Kann man dies einfach ändern und muss man das dann so akzeptieren? Oder kann man dann eine Gehaltsanpassung anfragen? Ich bin gespannt auf die Antwort. Wenn es in Ihrem Unternehmen keinen Betriebsrat gibt, können Sie sich stattdessen an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Guten Tag liebes Team von Arbeitsvertrag. Meine Frage lautet wie gehe ich hier am elegantesten vor. Meine Idee war eine Änderung des Arbeitsvertrages. Allerdings liest sich diese durch den doppelten Bezug auf §1 1 Datum und Position etwas unelegant.

Auch das Entgelt wird wird in Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? 2 Stufen angepasst. Auch hier würde ich den §4 doppelt anpacken. Ebenso verhält es sich mit der Befristung. Das Arbeitsverhältnis wird ab dem 01. Stellt sich für mich doch die Frage, ob es nicht elegantere Wege gäbe und ob die genannenten Doppelnennungen pro Paragraphen überhaupt gültig wären? Alternative, die sich mir aufdrängt wäre ein komplett neuer Arbeitsvertrag?!

Ich freue mich auf Ihre Antwort. Zunächst hatte ich einen befristeten Vertrag mit 20 Wochenstunden. Mit der Entfristung habe ich meine Stundenzahl auf 30 erhöht, zu einem späteren Zeitpunkt dann aber wieder auf 25 Wochenstunden gesenkt.

Ein Vertrag bleibt doch entfristet, obwohl sich die Arbeitsstundenzahl ändert, oder? Auch bedarf jede Vertragsänderung die Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenden Sie sich an einen Anwalt, um zu prüfen, ob der Arbeitgeber hier korrekt vorgeht. Als ich eingestellt wurde als Bürokraft wurde das Büro von einer Sozialarbeiterin geleitetet.

Seit ihrer Berentung setzen meine Kollegin und ihre Tätigkeiten fort, sowohl die Inhalte betreffend als auch die Verantwortung. Inhaltlich geht die Arbeit weit über das hinaus, was ein Bürokraft normalerweise leistet. Daher möchte ich, dass unsere Arbeitsverträge angepasst werden. Zum einen möchte ich, dass die Stelle als Sachbearbeiterin festgeschrieben wird, zum anderen auch ein besseres Gehalt. Die Zustimmung vorausgesetzt, wie kann das schriftlich gemacht werden?

Erkundigen Sie sich daher am besten bei einem Anwalt, ob Sie Forderungen dieser Art stellen können und welche Erfolgsaussichten Sie dabei haben. Als weniger Arbeit vorhanden war, haben Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? 2x gekürzt. Dazu gab es dann eine Ergänzung zum bestehenden Arbeitsvertrag wöchentliche Arbeitszeit von 3×6,5 auf 2x 6,5 Std.

Zudem habe ich seit mind. Mündlich hatten wir zuletzt die Arbeitszeit von 8:00 Uhr — 14:30 Uhr vereinbart. Nun wurde mir mitgeteilt, dass meine Schicht zukünftig so nicht mehr existieren wird. Er will, dass ich später anfange und länger arbeite — allerdings ist dies aufgrund meiner Kinder alleinerziehend nicht möglich — deshalb damals auch die mündliche Zusage von ihm.

Ich habe ihm mittgeteilt, dass ich bis max. Bin ich trotz dem mündlichen Vereinbarung verpflichtet, die Änderung vorzunehmen? In meinem Arbeitsvertrag steht: Eine regelmässige Arbeitszeit wird aktuell zwischen 08. Sollten Sonderfälle eintreten kann dies von der Regel abweichen. Ich vermute, dass sie mich loshaben wollen, denn die Aussage war…wenn es dir nicht passt, kannst du ja kündigen!

Angeblich sind diese Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? aus betrieblichen finanziellen Gründen notwendig! Muss er so etwas nicht irgendwie beweisen? Also wenn er meine Schicht verlegen will von 8-14. Die Stundenanzahl bei mir würde ja gleich bleiben… Zudem habe ich gesagt, er müsse mir die Feiertage bezahlen! Er meinte, nein, weil ich nur auf Stundenbasis arbeiten würde und Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

laut Vertrag keine fixen Tage hätte — wie gesagt laut Vertrag Mo-Do mündlich schon seit Jahren Mo +Di. Dies ist doch nicht rechtensoder? Mein befristeter Vertrag ist nun zum 02. Ich habe einen erneuten befristeten Vertrag nicht unterzeichnet, weil ich doch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen bin!?

Jetzt bekommen wir alle Arbeitsverträge. Mein Einstellungsdatum 1993 ist nicht vermerkt… Bisher hatte ich 30 Tage Urlaub. Jetzt wir es als 20 Tage Mindesturlaub und 10 Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? vertraglicher Urlaub betitelt. Dieser soll dann bei Krankheitstagen gekürzt werden können. Der Antrag des Arbeitnehmers kann frühestens nach Ablauf der sechs Monate gestellt werden. Ich habe auch gelesen, dass bei einer Befristung mit Sachgrund z. Vertretung die Arbeitsbedingungen auch im Rahmen einer Verlängerung geändert werden können, solange die Voraussetzungen der Sachgrundbefristung erfüllt sind.

Meine Frage: Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag mit Sachgrund Mutterschutzvertretung, der Vertrag dauert 4,5 Monate und läuft in 6 Wochen aus. Der wird verlängert mit Sachgrund Elternzeit vertretung dauert Ca 13 Monate. Nun möchte ich die Arbeitszeit Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? 40 auf 35 Wochenstunden für die Elternzeitvertretung Geht diese Reduzierung bei der Verlängerung des Vertrages oder muss ich sechs Monaten warten um die Reduzierung zu beantragen?

Die alten Arbeitsverträge hatte er nicht geändert, und wir haben auch keine neuen bekommen. Ich habe mit dem neuen Firmenbesitzer vor einer Woche nur über Gehaltserhöhung besprochen. Nach drei Tage habe ich neuen Vertrag Änderung auf sieben Seiten bekommen.

Gehaltserhöhung habe erhalten, aber im neuen Vertrag Änderung gibt es Probezeit, Tätigkeit im anderen Bereichen und Orten. Ich bin 54 Jahre alt und schon 12 Jahre beschäftigt.

Tätigkeit in anderen Bereichen und Orten ist kein Problem für mich. Aber über Probezeit 6 Monate bin ich total jetzt unsicher. Wenn ich neuen Vertrag unterschreibe, bekomme ich mehr Geld, aber mein Chef kann mich ohne Problem innerhalb 6 Monate kündigen. Wenn ich nicht unterschreibe, kriege ich keine Gehaltserhöhung. Was passiert jetzt mit den Arbeitern, bzw. Danke schon mal im voraus für eure Antwort.

Vor einem Jahr habe ich den Standort gewechselt Andere Firma mit anderer Personalabteilung, gleicher Jobhabe einen neuen Vertrag bekommen, in der diese Klausel nicht mehr vor kam. Jedoch habe ich den alten Vertrag nie aufgelöst.

Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Ist diese Klausel noch aktiv oder nicht, wenn ich jetzt Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Allerdings besteht immer das Risiko, dass der Arbeitgeber bei Nicht-Zustimmung, eine Änderungskündigung ausspricht.

Besprechen Sie Ihre Möglichkeiten mit einem Anwalt. Im gleichen Unternehmen war ich bereits vor 15 Jahren für 3 Jahre. Ein wesentlicher Teil bis max.

Nun wurde kurzfristig entschieden, dass dieses Provisionsmodell außer Kraft gesetzt wird und die Mitarbeiter ein höheres Festgehalt bekommen sollen. Dies hätte für mich zur Folge, dass ich Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? 10 % bis 15 % weniger im Jahr verdiene als zuvor. Zudem ist das aktuelle Jahresgehalt weniger als das Zielgehalt, was mir in Aussicht gestellt wurde.

Darf der Arbeitgeber nun einfach diese Änderung vornehmen? Unterverschämt finde ich zudem, dass man am 30. Januar eine Betriebsversammlung macht um diese Änderung ab 01. Meine Aufgaben sind der Haushalt, Laptopverwaltung, Budgetierung, Haushaltsüberwachung, Mehrarbeitsabrechnungen.

Dazu sollte ich von der Stadt noch Vergaberecht und Personalangelegenheiten übernehmen. In meiner Probezeit, die am 15. Alsich fragte, was dies für mich bedeute, meinte man, jaes gäbe 2 Optionen.

Ich lasse die Probezeit auslaufen, bzw. Ich habe erst einmal die 2. Option mündlich soweit angegeben mit dem Vermerk, dass ich aber mehr Stunden machen will, damit ich nicht arbeitslos werde.

Schriftlich habe ich noch nichts. Nun meine Fragen: Ist das überhaupt so einfach möglich, dass man mir einfach den unbefristeten Vertrag mit einer Änderungskündigung so dermaßen kürzt?

Was ist mit meiner Unbefristheit? Wie änderen sich meine Kündigungszeiten selber, da ich händeringend nach etwas anderem suche? Ist es rechtens, die Stunden dermaßen zu kürzen? Solange kein Kündigungsschreiben vorliegt, ist diese normalerweise auch noch nicht wirksam. Eine Änderungskündigung ist für gewöhnlich unter bestimmten Umständen möglich. Wenden Sie sich Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

einen Anwalt, um die Gründe der Änderungskündigung zu prüfen. Nun hat man mir eine Änderungskündigung Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? mit Wirkung ab 16. Ich soll an 3 Vormittagen arbeiten. Ich habe diese erst einmal angenommen, damit ich nicht arbeitslos werde. Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? ich einen neuen Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? ganztags gefunden habe und kündigen möchte, welche Kündigungsfrist habe ich dann zu beachten?

Da Sie der Vertragsänderung widersprochen haben, sollte normalerweise noch Ihr bisheriger Arbeitsvertrag wirksam sein. Lesen Sie hier nach, wie viel Sonderurlaub bzw Zusatzurlaub Ihnen zusteht und welche Kündigungsfrist einzuhalten ist. Sollte diesbezüglich nichts genannt sein, gelten in der Regel die gesetzlichen Bestimmungen. Im Jahr 2015 bin ich an Brustkrebs erkrankt. Seitdem besitze ich einen Schwerbehindertenausweiß 50 GdBder mir dadurch Kündigungsschutz bietet.

Nun möchte mein Arbeitgeber durch einen Änderungsvertrag meine Stundenzahl und das Gehalt kürzen, da ich immer mal wieder zwischendrin krank war. Wenden Sie sich deshalb unbedingt an einen Anwalt, um zu prüfen, ob Ihr Arbeitgeber hier richtig vorgeht und ob bei Ihnen in diesem Fall weiterhin der Kündigungsschutz greift.

Im Jahr 2017 erfolgte bereits eine Vertragsveränderung in der ich eine Lohngruppe abgestuft wurde. Ich möchte die neuerliche Vertragsänderung zu meinen Ungunsten nicht akzeptieren, aber meinen Arbeitsplatz nicht gefährden.

Wann ist Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Änderung sozial ungerechtfertigt? Ist bei einer für mich positiven Prüfung durch das Gericht der Arbeitgeber verpflichtet den Vertrag unter den alten Bedingungen weiterzuführen? Da wir keine Rechtsberatung anbieten dürfen, sollten Sie sich an einen Anwalt wenden.

Dieser kann Ihnen sagen, ob bei Nicht-Zustimmung mit einer Änderungskündigung gerechnet werden muss, oder ob Sie die Änderung ablehnen können, ohne eine Kündigung zu befürchten. Keine Angaben über Wochentage und Stundenumfang. Mündlich habe ich mit dem Niederlassungsleiter einen monatlichen Stundenumfang von 100 vereinbahrt, an den Wochenenden Freitag, Samstag und Sonntag.

So ungefähr steht es auch noch in meinem Bewerbungsanschreiben, welches mir noch vorliegt. Nach Absprache war ich auch bereit an Wochentagen zu arbeiten, wenn Urlaubszeit war, oder es krankheitsbedingte Engpässe gab. Stellenweise lief das auch gut, doch immer wieder erhalte ich Dienstpläne, wo ich an Wochentagen Montag bis Donnerstag eingeplant werde ohne erkennbaren Grund, wie o. Ich wollte nun ein Schreiben aufsetzen, wo ich mich darauf berufen möchte, dass Einzelabsprachen mündlich auch arbeitsrechtlich gelten, sogar noch vor Vertragsklauseln zBsp.

Auf welchen Widerstand muss ich rechnen? Ich will mich eh wegbewerben, da diese Firma stellenweise sich nichtmal an ihren Tarif hält. Der Betriebsrat ist handlungsunfähig wird von der Firma gemobbt. Ist eine Änderungskündigung zulässig, bei der es ausschliesslich darum geht, dem Mitarbeiter bei grundsätzlich gleicher Arbeit nur Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Gehalt zu kürzen? Berufsbeschreibung im Vertrag bleibt die Gleiche Ist die Kürzung des Gehaltes nach 10 Beschäftigungsjahren — in denen es mit Hinweis auf die guten Leistungen Jahr für Jahr erhöht wurde — mit einem Mal um mehr als 26% sozial gerechtfertigt?

Vielen Dank für Ihre Einschätzungen! Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, das Angebot anzunehmen oder aber es abzulehnen und Kündigungsschutzklage einzureichen. In diesem Fall prüft ein Arbeitsgericht, ob die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt ist. Wir selbst können hierzu keine Einschätzung geben. Bitte wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht.

Hallo zusammen, ich habe da auch mal eine Frage. Ich arbeite seit fast 11 Jahren in einem Unternehmen. Arbeitsvertrag, damals noch vollzeit, steht, wenn der Arbeitnehmer kündigt, gelten für ihn die gleiche Kündigungsfrist wie für den Arbeitgeber.

Das wären jetzt 4 Monate. Aber ich arbeite seit 7 Jahren in Teilzeit. Damals gab es auch einen Nachtrag zum alten Arbeitsvertrag. Und dort steht nur noch, dass die gesetzliche Kündigungsfristen gelten. Heißt das jetzt, dass jetzt die Frist für den Arbeitnehmer nur noch vier Wochen ist? Wäre für mich sehr interessant, welche Kündigungsfrist jetzt gilt. Dafür habe ich auch die im Tarifvertrag vereinbarte Zulage von 4,5 % erhalten.

Diese kommissarische Abordnung erfolgte bis zum 31. Der Grund Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? ich den Änderungsvertrag noch nicht unterschrieben habe ist, dass die Abteilungsleitung mit der Entgeltgruppe 9 klein bewertet worden ist. Dies bedeutet für mich, dass ich verdienstmäßig aufgrund der verlängerten Stufenlaufzeiten Stufe 2 zur Stufe 3: 5 Jahre und Stufe 3 zur Stufe 4: 9 Jahre schlechter gestellt bin und meine Kollegen die mir unterstellt sind und Entgeltgruppe 8 haben mehr verdienen als ich.

Es wäre für mich ja kein Problem wenn diese Kollegen schon sehr lange hier beschäftigt wären, ist aber leider nicht so sondern diese Kollegen haben auch erst nach mir hier angefangen. Dies wurde durch die Personalabteilung abgelehnt. Da ich dies so nicht hinnehmen will habe ich in dem Gespräch signalisiert, dass ich unter diesen Umständen die Übernahme der Abteilungsleitung ablehne worauf mir die Personalabteilung sagte, dass dies nicht zulässig ist. Meine Frage hierzu ist: Kann der Arbeitgeber ohne meine Zustimmung einfach so verfügen, dass ich die Abteilungsleitung übernehmen muss?

Kann der Arbeitgeber bei offensichtlichen Fehlern bei der Stellenbewertung rückwirkend auch finanziell Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? die Pflicht genommen werden? Die Gehaltserhöhung verändert den ursprünglichen Vertrag. Auch sollte eine prozentuale Gewichtung völlig legitim sein. Meine Frage ist nun, inwieweit muss der variable Anteil im Vertrag definiert werden? Welche Rechte hat der Arbeitnehmer diese Berechnungsgrundlage Gewichtung klar und deutlich in seinen Arbeitsvertrag vermerkt zu bekommen?

Was ist wenn der Arbeitgeber bei der darauffolgenden Gehatserhoehung diese Gewichtung wieder anpasst? Ich hoffe, dass ihr mir eventuell weiterhelfen könnt. Da es sich bei Ihnen um einen sehr konkreten Fall handelt, sollten Sie die Vertragsänderungen mit einem Anwalt besprechen. Nur der kann Ihnen verbindlich sagen, ob der neue Arbeitsvertrag rechtlich in Ordnung ist. Diese Aufgabe wäre mit einem größeren Team und deutlicher Mehrarbeit verbunden. Deshalb hat meine Frau die Unterschrift mit einer Gehaltserhöhung verbunden.

Hier wurde ihr aber lediglich eine symbolische Summe angeboten, fast nichts. Und deshalb lehnte sie die Unterschrift zum Ergänzungsvertrag zunächst ab. Nun will man ihr kündigen bzw. Welche Rechte hat meine Frau in diesem Fall? Wie lange darf sie mit der Unterschrift warten, rein rechtlich, bevor man meiner Frau kündigen kann? Zugehörigkeit zuvor: 5 Monate 6 Monate waren Probezeit vereinbart. Solche Fälle stehen leider nicht im Entgeltfortzahlungsgesetz … 2.

Monat des neuen Arbeitsvertrages, besteht dann der normale Kündigungsschutz oder beginnt die Probezeit von vorn? Sie steht leider erneut im neuen Arbeitsvertrag drin.

Ist eine Befristung rechtens, wenn es zuvor keine gab? Darüber hinaus ist es üblicherweise unzulässig, eine erneute Probezeit bei gleicher Anstellung zu vereinbaren. Allerdings ist diese Frage in der Rechtsprechung noch nicht abschließend geklärt. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg entschied aber am 28. Allerdings bezieht sich dies auf Befristungen ohne Sachgrund. Ob ein ausreichender Sachgrund für eine Befristung vorliegt, können wir nicht beurteilen. Ich arbeite als Reinigungsgraft war bei der Firmer 20 Jahre für 6 Stunden am Tag.

Jetzt ist die Firmer weg und ich würde von der neuen Firmer übernommen für die ich auch gearbeitet habe 4 Jahre auf 450 Euro. Und jetzt arbeite ich 8 Stunden für die Firmer wo ich auf 450 Euro bearbeitet habe. Meine Frage ist brauche ich einen Änderungs Vertrag meine Chefin sagt das ich das nicht brauche die machen das intern ich habe ja schon einen vertag. Der Arbeitsvertrag wurde zuerst im Oktober 2016 bis Oktober 2017 geschlossen und im Juli 2017 durch einen Änderungsvertrag für ein Jahr verlängert bis Juli 2018.

Nun passierten zwei Dinge: 1. Im Oktober 2017 wurde ich von einem Minijob auf ein Werkstudentenverhältnis im beiderseitigen Einverständnis umgestellt, mein Vertrag wurde jedoch nicht verändert.

Ist dies ein neuer Vertrag, sodass meine Befristung damit automatisch entfallen würde? Im Januar 2018 wurden meine Kollegen und ich alle in eine neue Entgeltgruppe eingruppiert, dadurch hat sich das Gehalt erhöht.

Gilt aufgrund der Gehaltserhöhung dies ebenfalls als ein neuer Vertrag in meinem ursprünglichen Vertrag steht nur die alte Entgeltgruppe drinsodass dadurch die Befristung automatisch entfallen würde? Ich würde mich sehr über eine Antwort freuen. Jedoch ist es dann im Nachhinein schwer, dies bei einer Auseinandersetzung vor Gericht zu beweisen. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Meine Frage: beginnt mit dem neuen Vertrag auch eine Neuregelung der Kündigungsfrist?

Oder gilt bei Kündigungen als Betriebszugehörigkeit das Datum von 2000? Vielen Dank für Ihre Info. Inwieweit dies auch für die Betriebszugehörigkeit gilt, können wir nicht beantworten.

Nach welchem Datum sich diese richtet, darf nur ein Anwalt beurteilen, weil dies eine Rechtsberatung darstellt. Zu dieser sind wir nicht befugt. Muss ich einer solchen Ergänzung zustimmen? Wenn ich das nicht unterschreibe, hat mein Arbeitgeber dann das Recht auf Änderungskündigung?

Vielen Dank für Ihre Antwort. Ihr Arbeitgeber kann darauf aber tatsächlich mit einer Änderungskündigung reagieren. Welche Rechte Sie in Ihrem Fall genau haben und wie Sie weiterhin vorgehen sollten, dabei kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Es gab einPar mal Arbeitszeit und Gehalts Änderung aber nee schriftlich fest gehalten. Das letzt mal aber würde schriftlich festgehalten wurden. So jetzt sagt mir die Verwaltungsdame ich soll neue Vertrag unterschreiben, weil mein Arbeitsvertrag veraltet sei.

Sie riskieren dann allerdings, dass der Arbeitgeber Ihnen anschließend eine Änderungskündigung zukommen lässt. Im Zweifelsfall können Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden, der Ihnen helfen kann, Ihre Rechte durchzusetzen. Seit Mai dieses Jahres krieg ich nur 3 Stunden und 50 Minuten bezahlt, obwohl ich keinen Änderung Vertrag bekommen habe. Ist es legal, dass der Arbeitgeber es ändert? Seit heute Objektleiterin hat uns informiert das kriegen wir 10 Minuten weniger bezahlen, ist das erlaubt?

Wir empfehlen Ihnen jedoch, sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht zu erkundigen, ob Ihre Arbeitgeberin sich hier richtig verhält. In der Regel müssen Änderungen im Arbeitsverhältnis durch einen Änderungsvertrag vereinbart werden. Nun soll ich im Sommer einen neuen Arbeitsvertrag kein Änderungsvertrag -ggf.

Vielen Dank für die Hilfe, mit frdl. In einem neuen Vertrag können Änderungen vorgenommen werden, die jedoch der Zustimmung beider Parteien durch die Unterschrift erfordern. Wenn Sie nicht sicher sind, ob die Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag zulässig sind, sollten Sie Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Dieser kann das Dokument prüfen Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Ihnen verbindliche Auskunft über dessen Rechtswirksamkeit geben. Dass er den Zusatzurlaub krankheitsbedingt kürzen darf, weiß ich. In einem neuen Arbeitsvertrag können Änderungen vorgenommen werden, die jedoch der Zustimmung beider Parteien erfolgt durch die Unterschrift bedürfen.

Sind Sie nicht sicher, ob die Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag rechtswirksam sind, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Dieser kann das Dokument prüfen und Ihnen verbindliche Auskunft über dessen Zulässigkeit geben. Gibt es dafür eine Frist? Wir raten Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden, der Sie individuell beraten kann und sich für Ihre Rechte einsetzen kann. Kann ich über eine Änderungsvereinbarung auch die Laufzeit des Vertrags verkürzen?

Zählt dann die Bundesagentur für Arbeit? Hallo, das Jobcenter möchte, dass ich einen neuen Arbeitsvertrag vorlege, da der Urlaub und der Lohn erhöht wurden. Zu Beginn des Arbeitsverhältnisses stieg ich mit 26 Tagen Urlaub ein und es erhöhte sich jährlich auf jetzt 30 Tage tariflich festgelegt. Ebenso erhöht sich der tarifliche Lohn immer wieder einmal. Am Ende würde es jedes mal einen neuen Arbeitsvertrag bedeuten.

Muss ich der Aufforderung nachkommen? Zudem verlangen sie eine zwischenzeitliche Beurteilung Arbeitszeugnisdie normalerweise erst bei Beendung des Arbeitsverhältnisses erteilt wird. Dar das Jobcenter dies verlangen? Mein Arbeitsvertrag sollte regulär noch über ein Jahr laufen. Jetzt kommt es aufgrund verschiedener Reibereien dazu, dass man mir einen Änderungsvertrag anbietet, der die Dauer des Arbeitsverhältnisses bis 31.

Obwohl es streng genommen kein Aufhebungsvertrag ist — bekomme ich eine Sperre beim Arbeitslosengeld, wenn ich diesen Änderungsvertrag unterschreibe? Hallo liebes Team, aus privaten Gründen möchte ich ab dem 01. Nun meine Frage : Kann der Arbeitgeber mir aufgrund der Stundenverringerung die im alten Vertrag stehenden 30 Urlaubstage daraufhin auch kürzen?

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber befugt, den gesetzlichen Urlaubsanspruch im Arbeitsvertrag nach eigenem Ermessen zu erhöhen. Daher kommt es in Ihrem Fall darauf an, wie dies im Arbeitsvertrag geregelt ist. Bitte wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Oktober 2012 wurde ich in die Küche versetzt und die entsprechende Vertragsänderung bekommen.

Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Ich musste die Stelle annehmen, da mir sehr vorsichtig erklärt wurde, dass durch die jetzige Situation besser wäre, bevor man Leute vor der Tür zu setzt.

Ich hatte Angst und stimmte zu. Dort bin ich bis dato. Ich habe dort erstmal die Anträge vorerfasst, seit April 2017 bearbeite und policiere ich selbst Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?.

Es ist die Arbeit für die ich gelernt habe. Nachdem ich vor ein Paar Monate gefragt habe, ob man mich nicht vergessen hat, wurde mir gesagt, dass meine Tätigkeit in dieser Abteilung am 31.

Ich habe mich in diesen 3,5 Jahren mich auf 5 interne Stellenanzeigen beworben und nur absagen. Für die Stellen wurden externe Mitarbeiter eingestellt. Und jetzt soll ich wieder in die Küche nach 3,5 Jahren zurück.

Gab es nicht ein Gesetzt, der besagt, dass 4 Wochen nach einer Änderung der Tätigkeit muss einen Nachtrag folgen. Wenn ja, wo steht das? Ich muss mich jetzt gut vorbereiten. Haben Sie vielleicht noch mehr Tipps für mich? Kann man in diesem Fall über ein stillschweigender Vertrag reden?

Musste das schriftlich geregelt werden? Ich habe es immer wieder angesprochen, er war aber taub. Nur als Info: es ist ein sehr großes Unternehmen, ca. Herzlichen dank für Ihre Antwort im voraus. Dies fällt in den Bereich der Rechtsberatung, die wir nicht anbieten dürfen.

Wir empfehlen Ihnen, sich von einen Rechtsanwalt beraten zu lassen. Hinsichtlich des von Ihnen gesuchten Gesetzes: § 3 des Nachweisgesetzes NachwG besagt, dass eine Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach der Änderung schriftlich mitzuteilen ist.

Wir im Unternehmen haben seit 18 Jahren immer am 2. Dies wurde von allen Seiten stillschweigend hingenommen und ist somit kein Bestand vom Arbeitsvertrag. Nun haben wir am 3. Ferienbezug gemäss Absprache mit dem Vorgesetzten. Wir wünschen euch bereits heute eine schöne und besinnliche Vorweihnachtszeit. Januar über 18 Jahre stillschweigend als Feiertag bezogen wurde, somit auch im Jahr 2019 gelten muss? Vielen Dank für eure Hilfe! Der Vertrag wird nach Rücksprache mit Vorgesetzten einfach nicht angepasst.

Normalerweise würde man mehr Geld verdienen. Seit 2009 habe ich dort einen unbefristeten Vertrag. Mein Vertrag lehnt Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? am tvöd an, ich bin selbst aber nicht im öffentlichen Dienst. Nun habe ich im august einen änderungsvertrag unterschrieben. Darin ging es um die Anhebung meines Entgelts. Wie wirkt sich dieser änderungsvertrag auf meine Kündigungsfrist aus falls ich den Job wechseln möchte?

Laut bgb hätte ich wohl 4 Monate? Die Minusstunden die sich daraus ergeben, soll ich dann durch Mehrarbeit in laufenden Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? abarbeiten, wenn es den gegebenheiten gerade passt. Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? bin ich nicht einverstanden. Was passiert denn nun, wenn der Arbeitgeber nicht einlenkt und es zu keiner Einigung kommt? Läuft der Vertrag dann aus und Tag der Übergabe bin ich nicht mehr im Unternehmen?

Sie sollten sich in dieser Situation aber noch einmal von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten lassen, der sich mit den Einzelheiten Ihres Anliegen vertraut machen und Sie kompetent beraten kann.

Diese sollen nun durch die Einführung der Vertrauensarbeitszeit geändert werden-also eine positive Veränderung für die Mitarbeiter. Über eine Rückmeldung wäre ich sehr dankbar. Ich hab eine Frage: ich arbeite Teilzeit in einem Handelsbetrieb mit saisonbedingten unterschiedlichen Arbeitszeiten. In der Hauptsaison arbeite ich 25 Stunden und Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

der Nebensaison 20 Stunden. Jetzt möchte mein Arbeitgeber, dass ich auch in der Hauptsaison bei 20 Stunden bleibe, aber eine Kollegin soll von 12 Stunden auf 16 Stunden erhöht werden.

Wir haben die wichtigsten Fakten zur in unserem Ratgeber zusammengefasst. Für einzelfallbezogene Fragen wenden Sie sich bitte ggf. Wir bieten keine Rechtsberatung an. Guten Tag, mein Arbeitgeber öffentlicher Dienst bietet mir für ein wichtiges Projekt eine befristete, höher bezahlte Tätigkeit an.

Um in die höhere Gehaltsgruppe zu gelangen, behauptet er es muss ein Aufhebungsvertrag gemacht werden, dann der neue Vertrag und im Anschluss gleich der Vertrag der mich nach der Befristung wieder in die alte Gehaltsgruppe führt. Ich habe ein bisschen Bedenken vor dem Aufhebungsvertrag, bin schon 25 Jahre in der Stellung. Kann so etwas auch über einen Änderungsvertrag, oder über eine Nebenbestimmung geregelt werden?

Dieser kann sich mit den Einzelheiten Ihrer Situation auseinandersetzen. Insbesondere ein Aufhebungsvertrag ist etwas, das im Idealfall von einem Juristen überprüft werden sollte. Bin bei der Stadt als Erzieherin eingestellt zuerst ohne festen Arbeitsplatz, dann in einem Änderungsvertrag einen festen Arbeitsplatz in einer Einrichtung erhalten.

Nun habe ich danach noch einen Änderungsvertrag erhalten in dem sich meine Stundenanzahl verändert hat. Hier ist nun der feste Einrichtungsort nicht mehr vermerkt.

Ist dieser trotzdem noch fest oder kann mich Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Stadt wieder in jede Einrichtung versetzen? Sie sollten dies noch einmal mit Ihrem Arbeitgeber besprechen.

Bei Zweifeln sollten Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht zurate ziehen. Als Grund wurde genannt, dass ihr in letzter Zeit Fehler unterlaufen würde und sie erst mal weniger arbeiten sollte. Da meine Tochter leider ein bisschen gutgläubig ist, hat sie den Vertrag sofort unterzeichnet ohne mit ihrem Freund oder uns Eltern darüber sprechen zu können.

Meine Frage hierzu lautet: Hat sie eventuell so etwas wie ein Widerrufsrecht, da sie keine Zeit zum Reflektieren hatte? Schließlich war der Vertrag bereits aufgesetzt ohne dass der Arbeitgeber vorher eine Andeutung in dieser Richtung verlauten ließ. Im Vertrag wurde keine Widerrufsmöglichkeit erwähnt. Vielen lieben Dank für die Möglichkeit Ihnen hier Fragen stellen zu dürfen.

Ich freue mich sehr über eine Rückantwort. Herzlichen Dank vorab und noch eine schöne Zeit. Tankkarteplötzlich der Firmenwagen entzogen werden soll. Beide Punkte wurden vertraglich festgehalten. Ist dies einfach so möglich oder sollte der Arbeitgeber in einem solchen Fall eine Kompensation anbieten? Hallo, mein Chef zahlt mir bisher einen Stundenlohn, ich arbeite an drei Tagen pro Woche jeweils acht Stunden.

Bisher habe ich Feiertage bezahlt bekommen. Nun soll der Arbeitsvertrag auf ein monatliches Festgehalt geändert werden, damit die Regelung so ist, dass ich je nach Monat min. Kann mein Arbeitgeber mir daraufhin eine Vertragsänderung vorlegen? Bisher war die Lösung für mich eigentlich optimal. Ich soll den Dienstort komplett wechseln und als Springer für eine weitere Niederlassung fungieren. Ich bin am Boden zerstört, da es so plötzlich kommt, kann kaum klar denken. Was kann ich tun, um mich davor zu schützen bzw.

Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? habe ein kleines Kind und bin auf gewissen Zeiten und Lohn welcher trotz höherer Fahrkosten gleich bleiben soll angewiesen. Hallo, ich habe bei meiner Firma im Februar 2018 angefangen in Teilzeit und 4 Monate später bekam ich einen neuen, geänderten Vertrag, um ab Juni 2018 in Vollzeit zu arbeiten.

Das Problem ist nun, dass nach 1 Jahr Betriebsangehörigkeit ich eine Lohnerhöhung bekommen sollte, vertraglich geregelt sowohl als Teilzeit wie auch als Vollzeitkraft. Mein Arbeitgeber schrieb mir nun im 14. Monat nach meiner Anfrage, dass ich keine Lohnerhöhung bekomme, da mein Vertrag zum Juni 2018 zur Vollzeit geändert wurde und ich somit erst ab Juni 2019 mehr Lohn bekommen soll. Was zählt nun, der Stichtag des Firmeneintritts, egal ob Teil- oder Vollzeit, oder der Tag zur Vertragsänderung?

Oder soll ich froh sein, dass die Vertragsänderung nicht nach 11 Monate erst kam und ich somit 2 Jahre auf eine Lohnerhöhung warten müsste. Irgendwas stimmt doch da nicht, oder? Wir raten Ihnen, sich mit einem Anwalt für Arbeitsrecht zu beraten, der sich mit den Details Ihrer Situation Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

machen kann. Wir sind nicht befugt, eine Rechtsberatung anzubieten. Ich habe die Woche unbefristen Arbeitsvertrag bekommen. Ich arbeite 30 Stunden die Woche, möchte aber gerne neue konditionen fordern. Meine Frage ist,muss ich änderungsvertrag bei meinem Arbeitgeber abgeben? Meine Regionalleitung kam heute auf mich zu, um mir mitzuteilen, dass mein Vollzeitvertrag von 37,5 auf 18 Stunden die Woche sprich Teilzeit heruntergestuft werden soll.

Dies würde einen enormen Einschnitt bedeuten, da ich erheblich Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Geld verdienen würde. Muss ich diese Herabstufung hinnehmen? Nun habe ich vor den Job innerhalb des Unternehmens zu wechseln; dieser wäre unbefristet, hat aber sonst die gleichen Konditionen. Ich möchte allerdings keinen neuen Arbeitsvertrag abschließen, da ich dadurch finanzielle Nachteile erleiden würde.

Monatsentgelts nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses, welches bei einem neuen Vertrag ja neu beginnen würde. Allerdings sollte auch bei einem neuen Arbeitsvertrag die Betriebszugehörigkeit zählen — hier kommt es allerdings auch auf die Vereinbarungen im Arbeitsvertrag an.

Hallo, ich habe ein Problem was in dem Fall Arbeitsverträge betrifft. Ich Arbeite als Koch in einem Catering unternehmen, wo es mit viel Stress zugeht, wenn die Abfahrtszeiten für die Veranstaltungen immer näher rücken. Und im Juli hatten wir sehr Viele Veranstaltungen. Nach dem ich ihm am Vergangenem Montag 8. Allerdings nicht der, den ich Unterzeichnet habe sondern einen Komplett anderen.

Soviel zur Backstory Nun meine Fragen: 1. Weil ich habe das Gefühl dass die Bezahlung auf dem Neuen Vertrag auch schlechter ist, als auf dem, welchen ich Unterzeichnet habe. Dass ich den neuen Erst unterzeichne wenn ich den Bereits unterzeichneten Vertrag in der Hand Halte? Quasi als Druckmittel… wenn man das so nennen kann? Erst mit Ihrer Unterschrift wäre dieser gültig. Es wäre daher durchaus möglich, darauf zu bestehen, den anderen Vertrag zu bekommen und nach diesem zu arbeiten.

Allerdings hat Ihr Chef die Möglichkeit, Sie zu kündigen, entweder Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? Änderungskündigung oder auch, weil Sie noch in der Probezeit sind. Es wäre sehr schwer für Ihren Arbeitgeber zu leugnen, Sie beschäftigt zu haben, schließlich hat er Sie auch dafür bezahlt. Die Zahlungsnachweise und andere Mitarbeiter und evtl.

Bitte beachten Sie aber, dass dieser Text keine Rechtsberatung ersetzt. Im Zweifelfsfall sollten Sie sich unbedingt an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden.

Kostenlose Rechtsberatungen werden auch von gemeinnützigen Einrichtungen bzw. Somit ändern sich mein Brutto und Netto nicht. Welchen Vorteil bringt das dem Arbeitgeber? Verringert diese Variante seine Rentenversicherungsanteile? Meine Frage zum Thema Arbeitsvertrag ist folgende: Seit dem 1.

Mein Arbeitsvertrag besteht immer noch auf der Grundlage einer Pflegefachkraft. Dessen bin ich mir aber nicht sicher. Eine Gehaltserhöhung in dieser Funktion bekomme ich noch nicht, da es ein privater Träger ist und das Geld nicht gerade locker Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?.

Ich bitte um Hilfe bei der Klärung des Themasob eine Funktionsbeschreibung ausreichend ist. In meiner alten Bramche fand ich jedoch zum 1. Nun wurde mir vom diesem Unternehmen gekündigt 2Wochen ohne Angabe von Gründen und in der Kündigung werden die vorherigen 10 Monate Vollzeit in Bezug auf die Kündigungfrist nicht berücksichtigt! Mein Chef schrieb mir jetzt per WhatsApp das er mich nur noch 35 Std.

Kann er das so einfach ändern? Ich habe rechtsverbindlich 3 Überstunden in der Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? mit meinem Gehalt abgegolten. Das wurde nun via E-Mail durch die Geschäftsleitung aufgehoben. Reicht diese E-Mail aus oder muss das durch einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag festgehalten werden? Nun wird dieses Haus zu einem Stift unbenannt, dass heißt, die Stelle als Stationsleitung ist so nicht mehr vorgesehen, es nennt sich dann Wohnbereichsleiutng.

Für diese Position wünscht Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? sich jemanden mit Erfahrung. Nun sollen wir auf andere Stationen verteilt werden es handelt sich um ein großes Unternehmen. Ist mein Arbeitgeber in der Pflicht, mir eine gleichwertige Stelle anzubieten? Kann mein Arbeitgeber mich wieder herunterstufen? Ich habe ihm darüber in Kenntnis gesetzt, dass ich weiter als Leitung fungieren möchte. Seit einiger Zeit gibt es ja den Mindestlohn bei dem so einiges gestrichen wurde, wie z.

Da dies freiwillig ist hat es nur einen schlechten Beigeschmack. Im Januar 2020 soll der Mindestlohn wieder angepasst werden und es ist Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter? neuer Vertrag ins Haus geflattert, dass der Nachtzuschlag gestrichen wird und ich somit ein Viertel von 450 Euro verliere. Das heißt, dass ich dadurch wesentlich schlechter bezahlt werde als vor der Mindestlohn Zeit. Ich brauch dieses Zubrot und kann mir Was wünscht man einem neuen Mitarbeiter?

Kündigung leisten. Ich würde mich über ein Statement freuen. Dies wurde auch vertraglich festgehalten. Grund der Überarbeitung der Verträge ist ganz einfach waren sie veraltet gerade was Ausschlussklausel etc. Klar bei neuen Kollegen die anfangenist es kein Problem diese neu auszustellen, aber bei langjährigen Mitarbeitern ist es natürlich so eine Sache.

Guten Tag, ich möchte meinen Arbeitsvertrag unterschreiben. Ich sehe das nicht so. Ich habe Ihre Diskussion gesehen und muss in dieser Situation etwas für mich fragen. Derzeit arbeite ich auf Teilzeit in einer Firma für vier Stunden mit Fiktionsbescheinigung und möchte meinen Vertrag auf Vollzeit in derselben Firma ändern.

Welche Dokumente brauche ich dafür und wo soll ich melden, wer ist dafür verantwortlich, in der Ausländerbehorde oder???? Ich habe von meinem Chef eine Vertragliche Änderung zur Nutzung des Firmenwagens bekommen. Wie lange habe ich Zeit, bis ich diese unterschreibe? Schreiben bereits in 3 Tagen Gültigkeit finden. Zudem hat er mir aufgrund betrieblicher Gründe eine Urlaubssperre bis zum 19.

Die arbeitsjahre werden übernommen In den aufhebungsvertrag steht das ich jegliche Leistung des Arbeitgebers abgelte mit meiner Unterschrift. Verlier Ich da meinen Anspruch auf eine Abfindung?

Jetzt reduziere ich meine Arbeitszeit auf 16 Std. Wird dadurch mein unbefristeter Teilzeitvertrag gefährdet, dh. Oder geht meine vorhergehende dann wieder höhere Arbeitszeit in der 4-Tage-Woche unbefristet weiter.

Heißt mein eigentlicher unbefristeter Teilzeitvertrag bleibt davon unberührt? Vielen Dank für eine Antwort. Ich hatte mit meinem Chef mal darüber gesprochen die Stunden möglicherweise auf 8 zu reduzieren, es kam aber nie zu einer eindeutigen Entscheidung, Unterschrift oder Vertragänderung.

Durch Zufall habe ich nun erfahren, dass mein Vertrag seit Dezember auf 8h reduziert wurde und ich daher seit dem auch viel weniger verdiene. Ist es rechtens die Vertragsstunden zu ändern ohne meine Unterschrift, bzw ohne überhaupt informiert zu werden?

Nun sieht es so aus als würde die Firma gar nicht mehr existieren? Was hat das für Auswirkungen auf seinen Arbeitsvertrag? Ich komme jetzt aus dem 1 Jährigen Erziehungsurlaub zurück und wärend meiner Abwesenheit hat ein Führungswechsel stattgefunden.

Da ich wegen der Betreuung meines Kindes gesonderte Arbeitszeiten benötige, d. Der vorherige Pflegedienstleiter hat mir mündlich zugesagt, daß es machbar ist, die neue Pflegedienstleiterin hält an dem Ablauf fest und genehmigt mir keinen späteren Dienstbeginn und rechtfertigt es mit minusstunden in der Woche und bietet mir einen Änderungsvertrag an. Muss ich damit einverstanden sein und unterschreiben oder welche Möglichkeiten habe ich?

Dies bin ich in diesem Fall nicht. Standort ca 1,5 Std entfernt. In meinem alten Vertrag ist dazu auch überhaupt kein Passus vorhanden,da der Standort erst nach Beginn meiner Tätigkeit hinzu kam durch eine Fusion.

Kann er das so von mir verlangen? Muss in dieser Änderung nochmal zusätzlich erwähnt werden,dass eine erneute probezeit entfällt? Vielen Dank für die Hilfe! Nun nach 8 Jahren wechseln die einfach mein Vertrag auf Gruppe B. Es ist niergens geschrieben das es ein Wechsel ist, sonder der Eintritt sei am 01.

Zusätzlich haben sie mir Nebenberufliche Tätigkeiten mit ausdrücklicher Einwilligung der Arbeitgeberin untergejubelt. Es steht auch niergens das mein alter Vertrag aufgehoben wird. Mir kommt das alles ein wenig spanisch vor. Ist das alles korrekt oder muss die Fa.

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