Question: Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

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Bei bestimmten Persönlichkeitstests kommen Klecksografien zum Einsatz. Dabei wird auf Grundlage von Tintenflecken eingeschätzt, was die Bewerber oder Getesteten darin sehen und das gibt Aufschluss über die Persönlichkeit. Gemeint sind Verfahren, von denen sich Unternehmen erhoffen, mehr über den Kandidaten zu erfahren.

≡ Gütekriterien von Persönlichkeitstests

Gütekriterien von Persönlichkeitstests Für den sinnvollen und verantwortungsvollen Einsatz von psychologischen Verfahren, und damit auch von Persönlichkeitstests, müssen bestimmte Gütekriterien erfüllt sein. Um ein besseres Verständnis für die eingesetzten Tests zu bekommen und auch andere Tests auf ihre Aussagekraft beurteilen zu können, sehen wir uns hier die wichtigsten Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

von psychologischen Verfahren an. Die Qualitätskriterien werden in Haupt- und Nebengütekriterien unterteilt und es gilt die Grundregel: Hauptgütekriterien Bei den Hauptgütekriterien ist zu beachten, dass jede Stufe nur dann erfüllt ist, wenn die vorhergehenden Stufen ebenfalls erfüllt sind.

Objektivität Das Gütekriterium der Objektivität definiert, dass ein Test unabhängig von den Rahmenbedingungen und verfälschenden Drittfaktoren sein muss. Der Test muss also unabhängig vom Versuchsleiter, von den Räumlichkeiten und auch unabhängig von der Interpretation sein. Im Falle von Onlinetests muss also auch sichergestellt sein, dass die Testergebnisse nicht durch den Einsatz von bestimmten Endgeräten Mobiltelefon oder Computer oder durch den Einsatz von bestimmten Browsern verfälscht wird.

Es ist also darauf zu achten, dass Tests möglichst umfassend standardisiert werden und auf unterschiedlichsten Plattformen möglichst gleich dargeboten werden. Die Objektivität kann unterteilt werden in Durchführungsobjektivität, Auswertungsobjektivität und Interpretationsobjektivität.

Reliabilität Die Reliabilität, also die Zuverlässigkeit, gibt an ob die Ergebnisse möglichst frei von Zufallsfehlern sind. Wenn ein Test also wiederholt wird, dann muss das Ergebnis bei gleichen Bedingungen auch das gleiche Ergebnis liefern Reproduzierbarkeit. Die Zuverlässigkeit von Tests kann man zum Beispiel erhöhen, indem mehr Fragen für den Test verwendet werden. Dies senkt allerdings die Validität und erhöht natürlich auch die Durchführungsdauer des Tests.

Validität Die Validität definiert, dass ein Test auch wirklich das Merkmal misst, welches gemessen werden soll. Dieses Gütekriterium ist speziell im Falle von Persönlichkeitstests interessant, da wir natürlich nicht nur einfach einen Wert ermitteln wollen, sondern auch möglichst sicher sein möchten, dass dieser Wert auch dem gewünschten Merkmal entspricht.

Die Validität besagt also, dass wirklich ein Persönlichkeitsmerkmal gemessen wird und nicht die Intelligenz, die Bearbeitungsgeschwindigkeit oder die Lesefähigkeiten.

Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

Nebengütekriterien Zusätzlich zu den drei Hauptgütekriterien gibt es noch verschiedenste Nebenkriterien. Wir wollen uns hier einige dieser Nebenkritierien ansehen. Utilität Die Utilität gibt die Nützlichkeit eines Tests für eine bestimmte Fragestellung an. Akzeptanz Die Akzeptanz gibt an, welche Meinungen, Bewertungen oder politische Überzeugungen für oder gegen einen Test sprechen.

Fairness Die Testfairness gibt ab, ob Personengruppen gleich behandelt werden. Dies bezieht sich auf Alter, Geschlecht, Religion, usw. Ökonomie Die Testökonomie gibt an, ob sich der Aufwand des Verfahrens im Verhältnis zum Nutzen Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

rechnet bzw. Transparenz Die Testtransparenz definiert, ob die Anleitungen für den Test klar und verständlich sind. Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

Was kommt bei bestimmten Persönlichkeitstest zum Einsatz?

wird hier geprüft ob nach Abschluss des Tests auch ein ausführliches Feedback für den Testteilnehmer gegeben wird. Unverfälschbarkeit Unter Unverfälschbarkeit versteht man die Verhinderung einer gezielten Veränderung der Testergebnisse durch den Testteilnehmer.

Was sind Gerinnungshemmer und worauf muss man achten?

Dies ist insbesondere beim unternehmerischen Einsatz von Persönlichkeitstests von Interesse. Zumutbarkeit Das Gütekriterium der Zumutbarkat prüft, ob die Testteilnehmer nicht zeitlich, psychisch oder körperlich überbeansprucht werden.

Normierung Mit Hilfe der Normierung erhält der Test ein Bezugssystem, indem ein Vergleich mit Referenzergebnissen durchgeführt wird. Bei Referenzergebnissen muss auf die Repräsentativität sowie auf die Aktualität geachtet werden.

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